Urlop macierzyński służy regeneracji sił po porodzie oraz sprawowaniu opieki nad nowo narodzonym dzieckiem. Do nabycia prawa do urlopu przez pracownicę wystarcza sam fakt pozostawania przez nią w momencie porodu w stosunku pracy, natomiast wymiar tego urlopu, całkowicie niezależny od stażu pracy, jest uwarunkowany jedynie tym, czy jest to poród pojedynczy czy wieloraki.
Czytaj więcej