Zalety i wady pracy tymczasowej
Wśród zalet takiej formy zatrudnienia należy wymienić:- możliwość podjęcia zatrudnienia przez osoby młode, uczące się;
- elastyczność, możliwość pogodzenia pracy np. ze studiami;
- zdobywanie doświadczenia i kontaktów (agencja pracy tymczasowej, która pośredniczy w zatrudnieniu takiego pracownika, może go później polecić w kolejnych pracach);
- możliwość pracy w dużych korporacjach, które same nie zatrudniają pracowników tymczasowych, tylko współpracują z agencjami pośrednictwa pracy;
- możliwość zdobycia doświadczenia w wielu branżach - praca przez agencję to nie wyłącznie roznoszenie ulotek czy praca w call center;
- możliwość podjęcia pracy po dłuższej przerwie, kiedy to pracodawcy zwykle nie chcą ryzykować zatrudnieniem takiej osoby na stałe;
- możliwość zatrudnienia bezpośrednio u pracodawcy po jakimś czasie, jeśli ten zobaczy, że jest się solidnym pracownikiem;
- korzystanie z tych samych praw, co pracownicy zatrudnieni na umowach o pracę, czyli płatny urlop, okres wypowiedzenia i ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i chorobowe.
- zawierana jest na czas określony;
- może być wielokrotnie zawierana, nie ma zatem pewności, kiedy zacznie się pracować na stałe;
- można mieć trudności z uzyskaniem kredytu, ponieważ banki preferują umowy na czas nieokreślony;
- krótki okres wypowiedzenia, zwykle jest to tylko 3 dni na początku, a tydzień po przepracowaniu dwóch tygodni;
- inaczej naliczany urlop. W ciągu roku można mieć dzięki tej pracy maksymalnie 24 dni urlopu, a w przypadku pracy na podstawie normalnej umowy o pracę jest to 26 dni.
