Zalety i wady pracy tymczasowej

Praca tymczasowa może okazać się idealnym rozwiązaniem, jeśli nie masz możliwości podjąć stałego, pełnoetatowego zatrudnienia. Na dłuższą metę może być jednak uciążliwa. Sprawdź, jakie ma zalety, a jakie wady. Podpowiadamy!

Zalety i wady pracy tymczasowej

Wśród zalet takiej formy zatrudnienia należy wymienić:

• możliwość podjęcia zatrudnienia przez osoby młode, uczące się;
• elastyczność, możliwość pogodzenia pracy np. ze studiami;
• zdobywanie doświadczenia i kontaktów (agencja pracy tymczasowej, która pośredniczy w zatrudnieniu takiego pracownika, może go później polecić w kolejnych pracach);
• możliwość pracy w dużych korporacjach, które same nie zatrudniają pracowników tymczasowych, tylko współpracują z agencjami pośrednictwa pracy;
• możliwość zdobycia doświadczenia w wielu branżach - praca przez agencję to nie wyłącznie roznoszenie ulotek czy praca w call center;
• możliwość podjęcia pracy po dłuższej przerwie, kiedy to pracodawcy zwykle nie chcą ryzykować zatrudnieniem takiej osoby na stałe;
• możliwość zatrudnienia bezpośrednio u pracodawcy po jakimś czasie, jeśli ten zobaczy, że jest się solidnym pracownikiem;
• korzystanie z tych samych praw, co pracownicy zatrudnieni na umowach o pracę, czyli płatny urlop, okres wypowiedzenia i ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i chorobowe.

Natomiast wady pracy tymczasowej są następujące:

• zawierana jest na czas określony;
• może być wielokrotnie zawierana, nie ma zatem pewności, kiedy zacznie się pracować na stałe;
• można mieć trudności z uzyskaniem kredytu, ponieważ banki preferują umowy na czas nieokreślony;
• krótki okres wypowiedzenia, zwykle jest to tylko 3 dni na początku, a tydzień po przepracowaniu dwóch tygodni;
• inaczej naliczany urlop. W ciągu roku można mieć dzięki tej pracy maksymalnie 24 dni urlopu, a w przypadku pracy na podstawie normalnej umowy o pracę jest to 26 dni.

Szukasz pracy? Przeczytaj też:

Niewygodne pytania podczas rekrutacjiDla kogo staż z urzędu pracy?8 rad, jak nie pisać CV