Kodeks pracy stanowi o zakazie rozwiązywania umów z pracownicą w ciąży. Zakaz ten dotyczy nie tylko wypowiedzenia umowy w powszechnym znaczeniu, ale także wypowiedzenia zmieniającego i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownicę.
Wypowiedzenie zmieniające jest dopuszczalne w przypadku wejścia w życie nowego lub zmiany obowiązującego układu zbiorowego, a także regulaminu wynagradzania.
Ochroną tą objęte są kobiety, które pracują na podstawie umowy:
- Na czas określony,
- Na czas wykonywania określonej pracy,
- Na okres próbny dłuższy niż miesiąc.
W przypadku którejkolwiek z wyżej wymienionych umów, jej rozwiązanie może być dokonane tylko w jednym przypadku, mianowicie tylko z przyczyn uzasadniających jej rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownicy i też tylko w takim przypadku, gdy reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa uprzednio wyraziła na to zgodę.
Polecamy: Ciąża a umowa na czas określony
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Pracodawca może więc rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy bez zgody zakładowej organizacji związkowej, jeżeli żadna zakładowa organizacja związkowa jej nie reprezentuje, albo gdy broniąca jej organizacja nie zawiadomiła pracodawcy w terminie 5 dni o obronie jej praw pracowniczych.
Zobacz także: Zakaz wypowiadania umowy o pracę w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego