Pozew o wypłatę wynagrodzenia

fot. Fotolia

Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek wypłacania w terminie pensji pracownikowi. Jeśli nie wywiązuje się z tego, zwleka z wypłatą, pracownik może wystąpić do sądu pracy.
 

Pozew o zapłatę wynagrodzenia

• pracodawca ma siedzibę (gdy jest osobą prawną) lub miejsce zamieszkania (gdy jest osobą fizyczną), lub:
• praca jest, była lub miała być wykonywana,
• znajduje się zakład pracy.

Zanim złożysz wniosek:

• Musisz dokładnie obliczyć, o jaką kwotę się ubiegasz. Gdy wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 75 tysięcy złotych, pozew składasz w sądzie okręgowym.
• Pamiętaj, że pismo jest wolne od opłat. Wyjątek – gdy kwota, a jaką występujesz, przekracza 50 tys. zł. Wtedy musisz wnieść tzw. wpis stosunkowy (5 proc. kwoty, jakiej żądasz).
• Jeśli występujesz o wypłatę wynagrodzeń, których kwota nie przekracza 10 tys. zł, pozew musi być złożony na specjalnym formularzu. Druk dostaniesz w sądzie rejonowym, możesz go także znaleźć w internecie na stronie ministerstwa sprawiedliwości (www.ms.gov.pl). W takim wypadku sprawa zostanie rozpoznana w trybie uproszczonym (na pierwszej rozprawie).

Co powinien zawierać pozew o wypłatę wynagrodzenia?

• Dane powódki i pozwanego - w lewym górnym rogu podaj swoje dane (imię, nazwisko, adres). Poniżej wpisz dane pracodawcy: nazwę firmy, adres, ewentualnie nazwisko właściciela.
• Nazwa sądu - pozew składasz w sądzie rejonowym. Może być to sąd, w którego okręgu znajduje się firma, w której pracowałaś.
• O co prosisz - napisz, czego się domagasz. Zacznij od tego, jakiej kwoty żądasz. Nie zapomnij o odsetkach za zwłokę!
• Uzasadnienie - podaj, od kiedy jesteś zatrudniona, na jakim stanowisku i za jaką pensję. Wyjaśnij, czego żądasz. Gdy domagasz się zaległego wynagrodzenia, podaj łączną kwotę, jaką jest ci winien pracodawca.
• Załączniki - pod treścią pozwu wymień załączniki, jakie dołączasz do pisma. Pamiętaj, że musi się wśród nich znaleźć odpis pozwu dla strony pozwanej.
• Twój podpis - nawet jeśli pismo napiszesz na komputerze, musisz je odręcznie podpisać imieniem i nazwiskiem.

Zobacz wzór pozwu o wypłatę wynagrodzenia!

Zobacz też:

• zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powódki kwoty 12 000 zł (słownie: dwanaście tysięcy złotych) stanowiącej wynagrodzenie za pracę za okres od 1.09.2012 do 31.12.2012 roku wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę od dnia płatności,
• zasądzenie od strony pozwanej kosztów procesu według norm przepisanych,
• rozpoznanie sprawy także pod nieobecność powódki,
• nadanie wyrokowi klauzuli natychmiastowej wykonalności.

1. Odpis pozwu dla strony pozwanej;
2. Kopia umowy o pracę;
3. Kopie wezwań do zapłaty.

Zobacz też: