Szef skierował cię na szkolenie, ale twierdzi, że nie będzie się ono wliczało w twój czas pracy, tylko masz przejść je po pracy, czyli w swoim czasie wolnym. Czy może tak zrobić? Sprawdź!
Szkolenia w czasie pracy czy po pracy?
Szkolenia nie zawsze muszą odbywać się w czasie pracy pracownika. Wszystko zależy od tego, jakie jest to szkolenie oraz od tego, czy to pracodawca nakazuje pracownikowi odbyć jakieś szkolenie, czy jedynie pozwala mu na jego odbycie, gdy o udział w jakimś szkoleniu wnioskuje pracownik.Rodzaje szkoleń przebywanych w pracy
Niektóre szkolenia są obowiązkowe, inne dobrowolne. Pamiętaj:- jeżeli masz odbyć szkolenie obligatoryjne, czyli takie, które jest nakazane w przepisach prawa pracy (np. szkolenie BHP), wówczas całe szkolenie musi odbyć się w ramach twojej pracy w czasie pracy;
- jeżeli szef wysyła cię na szkolenie, które podniesie twoje kompetencje na konkretnym stanowisku, wówczas takie szkolenie powinno odbyć się w ramach twojego czasu pracy;
- jeżeli masz wziąć udział w szkoleniu, które zaopatrzy cię w jakieś uniwersalne kompetencje, np. prawo jazdy, znajomość języka obcego, wówczas gdy takie szkolenie odbywa się w twoim czasie pracy, jesteś usprawiedliwiona z nieobecności na stanowisku pracy, ale gdy szkolenie odbywa się po pracy w całości lub choćby w części, wówczas nie jest ono wliczane do twojego czasu pracy.