Od 1 stycznia 2016 osoby, które otrzymują pensję minimalną, mają zagwarantowane nieco wyższe zarobki niż dotychczas. W 2015 roku minimalne wynagrodzenie osoby pracującej na podstawie umowy o pracę na pełen etat wynosiło 1750 zł brutto. Obecnie zostało podniesione o 5,7 proc.
Ile wynosi płaca minimalna w 2016 roku?
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 września 2015 płaca minimalna w 2016 nie może być niższa niż 1850 zł brutto. Jest to kwota wyższa od poprzedniego roku o równo 100 zł. To oznacza, że pracownik zatrudniony na pełen etat będzie otrzymywał miesięcznie 1355 zł netto. Jednak nie każdy pracownik może liczyć na taką pensję. Dlaczego?
Pensja minimalna dla początkujących pracowników
Zgodnie z prawem osoba dopiero rozpoczynająca pracę może w pierwszym roku zatrudnienia zarabiać mniej. Minimalne wynagrodzenie w takim przypadku nie może być jednak niższe niż 80 proc. wartości aktualnego minimalnego wynagrodzenia w Polsce. 80 proc. z 1850 zł to 1480 zł brutto.
Po roku pracy pracodawca nie może jednak nadal wypłacać pracownikowi obniżonego wynagrodzenia. Takie postępowanie byłoby naruszeniem prawa.
Nowa płaca minimalna, nowe umowy?
Czy w związku z podwyższeniem kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownik, który ma na umowie wpisaną starą minimalną pensję, powinien podpisać nową umowę z pracodawcą? Nie jest to konieczne. Może to zrobić, ale pracodawca może też po prostu wypłacić pracownikowi wyrównanie do obecnie obowiązującej kwoty minimalnej.