USTAWA KOMINOWA: nowa ustawa kominowa o wynagrodzeniach

Ustawa kominowa to dokument, który reguluje maksymalną wysokość zarobków osób piastujących kierownicze stanowiska. Oczywiście, nie dotyczy ona menadżerów i prezesów wszystkich instytucji. Warto więc wiedzieć, kogo (według najnowszych przepisów) obejmuje ten akt prawny.

Ustawa kominowa ma regulować nierówności w zarobkach i zapobiegać nadużyciom. Dotyczy wysokich stanowisk zarówno w przedsiębiorstwach, jak i spółkach państwowych oraz samorządowych. Najnowsze regulacje weszły w życie we wrześniu 2016 roku i były rozszerzeniem poprzedniej ustawy z 2000 roku.

Kogo dotyczy ustawa kominowa?

Regulacje wynagrodzeń obejmują te osoby, które pełnią następujące funkcje:

• członków zarządów,
• głównych księgowych,
• kierownicze (dyrektorów, prezesów, licząc również te osoby, które wypełniają te obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych, a więc nieposiadających umów o pracę),
• zastępców kierowników,
• kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej.

Podatek liniowy: czytaj więcej

Jakich instytucji dotyczy ustawa kominowa?

Oczywiście, regulacje prawne nie obejmują prezesów i kierowników zatrudnionych we wszystkich przedsiębiorstwach. Ustawa kominowa dotyczy pracowników następujących instytucji:

• przedsiębiorstw państwowych,
• spółek handlowych, których ponad 50% kapitału należy do jednostek samorządowych lub Skarbu Państwa,
• samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej,
• agencji państwowych,
• fundacji, które są dotowane ze środków publicznych w co najmniej 25% całorocznych przychodów, a także tych, w których majątek pochodzący ze środków publicznych przekracza 25% mienia na końcu roku,
• państwowych jednostek budżetowych - nie licząc m. in. osób pełniących kierownicze stanowiska w jednostkach wymiaru sprawiedliwości, a także administracji publicznej.

Ile wynoszą maksymalne zarobki kierowników według ustawy kominowej?

Wymienione osoby, podlegające ustawie kominowej, mogą osiągać maksymalnie następujące wynagrodzenia, wyliczane na podstawie przeciętnego honorarium miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw w ostatnim kwartale poprzedniego roku:

• trzykrotności, w przypadku osób zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych,
• czterokrotności, w przypadku osób zatrudnionych w spółkach handlowych oraz jednostkach organizacyjnych samorządów,
• sześciokrotności, w przypadku osób zatrudnionych w spółkach z udziałami Skarbu Państwa oraz przedsiębiorstwach państwowych.

Czytaj więcej na temat finansów