Zarejestruj

Z czego się składa wynagrodzenie pracownika?

z czego się składa wynagrodzenie, co się składa na wynagrodzenie, części wynagrodzenia fot. Fotolia
Jakie są właściwie części składowe twojej wypłaty?
Weronika Kwaśniak / 06.02.2014 13:11
z czego się składa wynagrodzenie, co się składa na wynagrodzenie, części wynagrodzenia fot. Fotolia

Czym jest wynagrodzenie?


Podstawowym elementem stosunku pracy jest wynagrodzenie. Jest to świadczenie ze strony pracodawcy na rzecz pracownika w zamian za wykonywaną pracę. W zależności o formy wynagrodzenia za pracę możemy wyróżnić różne jego składniki.

Jakie są zasady wynagradzania pracowników?


Ustalanie wynagrodzenia za pracę jest koniecznym elementem umowy o pracę. Natomiast każda umowa o pracę powinna w szczególności określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy.
Pracodawcy, tworząc układ zbiorowy pracy czy regulamin wynagradzania na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy, mogą wybierać spośród różnych form wynagradzania swoich pracowników oraz ustalać, jakie składniki przysługiwać im będą z tytułu wykonywanej pracy.
Pracodawca ma prawo wprowadzić różne formy wynagradzania dla różnych grup zawodowych.
Do najczęściej stosowanych form wynagradzania należą:
  • wynagradzanie według czasu pracy np. wynagradzanie miesięczne, godzinowe, dniówkowe, tygodniowe,
  • wynagrodzenie według wyników pracy, które występuje w formie wynagrodzenia akordowego, prowizyjnego,
  • wynagrodzenie premiowe.
Jedną z najpopularniejszych form określania wynagrodzenia za pracę jest stałe wynagrodzenie miesięczne. Jest to zwykle płaca ustalona w treści umowy o pracę.

Jakie są składniki wynagrodzenia za pracę?


Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wyróżniamy dwa podstawowe rodzaje składników wynagrodzenia, a mianowicie:
  • składniki obligatoryjne, tzn. stawki wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku,
  • składniki fakultatywne, tzn. dodatkowe składniki, które zostały przyznane pracownikowi na mocy przepisów płacowych obowiązujących u danego pracodawcy.
Składnikiem obligatoryjnym jest z reguły wynagrodzenie zasadnicze określone stawką miesięczną, (np. 2800 zł,) stawką godzinową, np. (15 zł/godz.) lub stawką prowizyjną.
To, w jakiej wysokości pracownik otrzyma wynagrodzenie, będzie zależało oczywiście od ustaleń, jakie zapadną przy podpisywaniu umowy o pracę.

Jakie są dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę?


Oprócz wymienionych wcześniej dwóch zasadniczych składników wynagrodzenia wyróżnia się także dodatkowymi składnikami wynagrodzenia pracownika. Są to:
  • premie np. miesięczne, kwartalne, roczne, motywacyjne, itp.
  • nagrody jednorazowe, okresowe, za spełnienie określonego zadania, itp.
  • dodatki, np.: stażowy, funkcyjny, za pracę zmianową, za pracę w warunkach szkodliwych, za znajomość języków obcych, za pracę przy komputerze itp.
Przepisy w zakresie płac przewidujące prawo do dodatkowych składników wynagrodzenia powinny dokładnie określić, kiedy, w jakiej wysokości i na jakich zasadach będą one wypłacane.

Autor: Adam Kuchta

Dowiedz się więcej o wynagrodzeniach:

Wynagrodzenie za przestój w pracy
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Termin wypłaty wynagrodzenia