Każdy pracownik ma prawo do korzystania z odpoczynku w czasie pracy - gwarantuje to kodeks! To 15 minut dla każdego pracownika, który pracuje co najmniej 6 godzin dziennie.
Istnieją jednak również wyjątkowe sytuacje, w których przysługuje dłuższy czas na odpoczynek. Komu przysługują wydłużone przerwy w pracy?
Dłuższa przerwa dla pracownicy karmiącej piersią
Jeśli karmisz piersią, masz prawo korzystać z dłuższych przerw na karmienie.
Gdy pracujesz mniej niż 6 godzin, możesz skorzystać z jednej półgodzinnej przerwy na karmienie.
Jeśli w pracy spędzasz więcej niż 6 godzin, masz prawo do dwóch półgodzinnych przerw.
Jeśli karmisz więcej niż jedno dziecko, czas takich przerw wydłuża się do 45 minut.
Niestety, jeśli spędzasz w pracy mniej niż 4 godziny dziennie, nie przysługuje ci prawo do przerwy na karmienie.
Czas możesz sumować - jeśli mieszkasz daleko od miejsca pracy, warto uzgodnić z pracodawcą, że zamiast dwóch półgodzinnych przerw wolałabyś mieć jedną, godzinną.
Dłuższa przerwa dla pracownika młodocianego
Więcej odpoczynku należy się również pracownikom młodocianym, czyli takim którzy są pomiędzy 16 a 18 rokiem życia. Jeśli w ciągu doby pracują więcej niż 4,5 godziny, mogą korzystać z półgodzinnej przerwy.
Dłuższa przerwa dla pracownika niepełnosprawnego
Osoby niepełnosprawne mogą korzystać z dodatkowej, piętnastominutowej przerwy. Uwaga - ten przywilej nie zależy ani od stopnia niepełnosprawności, ani od czasu pracy!
Przerwa dla pracownika pracującego przy komputerze
Praca przy komputerze obciąża wzrok, dlatego również w tej sytuacji zalecane jest korzystanie z dodatkowych przerw. Jeśli spędzasz przy monitorze co najmniej 4 godziny dziennie, po każdej godzinie pracy powinnaś korzystać z pięciominutowych przerw po każdej godzinie pracy.
