Praca po znajomości to nie wstyd
Współcześnie jeśli rekomendujemy do pracy znajomych, ma to miejsce głównie wtedy, kiedy mają odpowiednie kompetencje. Nie jest to zatem wpychanie na siłę nieporadnego członka rodziny czy przyjaciela, który tak naprawdę zupełnie nie nadaje się na dane stanowisko. Nie da się jednak zaprzeczyć temu, że lepiej jest zatrudnić osobę kompetentną z polecenia, niż obcą. Wydaje się, że wówczas ryzyko błędu może być niższe.Programy poleceń stanowią obecnie dobry sposób pozyskiwania wartościowych pracowników, tym bardziej, że sytuacja na rynku pracy zmienia się i jest coraz trudniej o wykwalifikowaną kadrę. Rekomendowany kandydat ma zazwyczaj odpowiednie kwalifikacje, ponieważ osoba polecająca doskonale go zna i wie, że będzie dobrym pracownikiem na danym stanowisku.
Michał Filipkiewicz z serwisu Praca.pl
Znajomości na rynku pracy dawniej a dziś
Kiedyś pejoratywnie postrzegane zjawisko „pracy po znajomości” aktualnie stało się punktem wyjścia do stworzenia skutecznej metody pozyskiwania kandydatów i efektywnym źródłem poszukiwania pracy. Najczęściej działają w ten sposób ludzie młodzi w wieku 25 – 34 lat oraz 35 – 44 lat. Osoby nieco starsze również coraz chętniej korzystają ze znajomości, by znaleźć pracę i nie traktują tego jako nepotyzm.
Sprawdź też inne porady dotyczące pracy:
Na podstawie materiałów prasowych portalu Praca.pl