Alternatywa dla urlopu wychowawczego8 lat temu

Pracownik ma prawo do alternatywnego wykorzystania urlopu wychowawczego i obniżenia wymiaru czasu pracy. W tym celu musi złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy oraz ustalić kwestie związane m.in. z wysokością wynagrodzenia, pracą nadliczbową i nowymi godzinami pracy. Czytaj więcej

Szczególna ochrona kobiet w ciąży17 lat temu

Przepisy nakładają na pracodawców obowiązek ochrony kobiet w ciąży. Dotyczy to m.in. przeniesienia do innej pracy, gdy pracownica zatrudniona jest przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży oraz ograniczenia prac szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia. Czytaj więcej

Macierzyństwo - zasiłki od A do Z17 lat temu

Każda aktywna zawodowo mama, oprócz ogromnego przypływu szczęścia związanego z faktem narodzin dziecka, doświadcza także wielu innych przywilejów. Jednym z nich jest zasiłek macierzyński. Jednak aby go otrzymać, trzeba spełnić wymagane warunki i dopełnić niezbędnych formalności. Eksperci poradnika „Płace w firmie” wyjaśniają najbardziej nurtujące kwestie. Czytaj więcej