Wiele ciężarnych kobiet zatrudnionych na umowach czasowych, zastanawia się, czy w związku z tym stracą prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeśli ich umowa skończy się przed terminem porodu. Wyjaśniamy, jak stanowi polskie prawo.
Umowa na czas określony a zasiłek macierzyński
Umowa o pracę zawarta na czas określony, której termin skończyłby się przed porodem pracownicy, zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu, jeśli początkowy termin jej rozwiązania przypadał już po 3 miesiącu ciąży. To oznacza, że jeśli kobieta jest w ciąży i pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, np. do 4. miesiąca ciąży, wówczas taka umowa automatycznie, nie z woli pracodawcy, ale z mocy prawa, zostaje przedłużona do dnia porodu.Czy w takim przypadku przysługuje pracownicy zasiłek macierzyński?
Aby kobiecie przysługiwał zasiłek macierzyński, musi w chwili porodu być osobą ubezpieczoną i mieć odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe. To oznacza, że jeśli ma umowę do dnia porodu, to jest wówczas ubezpieczona, a zatem ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Nie ma natomiast prawa do urlopu macierzyńskiego.Przypadki, gdy umowa na czas określony nie przedłuża się do dnia porodu
Istnieją jedynie dwa takie przypadki:- gdy kobieta jest zatrudniona na okres próbny;
- gdy kobieta ma umowę na czas określony na zastępstwo za inną osobę.