Być może nie jesteś jeszcze tego świadoma, że wiele firm oferuje swoim pracownikom różne dodatki, które poza wynagrodzeniem zasadniczym, wydawane są im co miesiąc. Po co? To doskonały sposób na zmotywowanie pracownika do aktywności oraz wzbudzenie w nim poczucia, że właśnie ten pracodawca zaspokaja jego wszystkie potrzeby.
Cel świadczeń pozapłacowych
Wszelkie świadczenia pozapłacowe, które pracownik otrzymuje w pracy oprócz comiesięcznej pensji, mają na celu zmotywowanie pracownika do jak najlepszej pracy i do chęci pozostania w danej firmie. Jeśli pracownik otrzymuje jakieś dodatkowe benefity od pracodawcy, ma poczucie, że jego praca jest więcej warta, a firma, w której jest zatrudniony, należy do tych najbardziej solidnych. Nic zatem dziwnego, że pracodawcy chętnie wykorzystują różnego rodzaju bonusy do przyciągnięcia i zmotywowania pracowników.Jakie świadczenia pozapłacowe pracodawcy wybierają najczęściej?
Tak naprawdę nie muszą to być jakieś duże bonusy. Pracownicy chwalą sobie to, gdy otrzymują np.:- dodatkową, prywatną opiekę medyczną;
- dodatkowe ubezpieczenia rentowe lub emerytalne;
- bony lub karty podarunkowe;
- karnety na siłownię, do klubu fitness;
- dodatkowe wolne dni w pracy;
- darmowe posiłki w pracy;
- narzędzia do pracy (telefon, laptop, samochód) do ciągłego, nawet prywatnego użytku;
- dofinansowanie lub pełne sfinansowanie kursów językowych.
