Czym jest praca tymczasowa?
Praca tymczasowa charakteryzuje się tym, że zatrudniony na taką umowę świadczy usługi pracy innemu podmiotowi niż u którego jest zatrudniony. Zwykle bezpośrednim pracodawcą takiej osoby jest agencja pracy tymczasowej, a pośrednio firma, dla której faktycznie pracuje. Praca tymczasowa zawsze ma ściśle określony czas trwania, umowa o pracę tymczasową nie może być bezterminowa.Podstawa prawna pracy tymczasowej
Możliwość wykonywania pracy tymczasowej przewidziana jest w Ustawie o pracy tymczasowej. Weszła ona w życie 9 lipca 2003 r., obecnie funkcjonuje w nieco znowelizowanej wersji. Zgodnie z Ustawą pracodawca ma prawo do zatrudnienia na zasadach pracy tymczasowej, gdy potrzebuje pracowników do:- prac sezonowych;
- pracy doraźnej;
- prac o charakterze okresowym;
- wykonania danej pracy w terminie, a jego własny zespół pracowniczy jest zbyt mały, by to osiągnąć;
- prac, których nie wykonują i nie mają do tego kompetencji pracownicy, których zatrudnia na stałe.
Różnice między pracą tymczasową a pracą na umowę na czas określony
Między zatrudnieniem w ramach pracy tymczasowej a pracy na podstawie umowy na czas określony istnieją pewne znaczące podobieństwa - w obu przypadkach jest to umowa o pracę (a nie np. umowa cywilnoprawna) oraz umowa ściśle określająca czas jej trwania, obie zawierane są na czas określony. Jednak praca tymczasowa nie jest pracą na czas określony. Jakie są różnice w warunkach zatrudnienia?- Okres wypowiedzenia
Informacje na temat możliwości rozwiązania umowy na czas określony znajdziesz tutaj.
- Czas pracy u jednego pracodawcy
