Proponowane zmiany budzą sporo kontrowersji wśród polskich pracowników.
Spis treści:
Umowa o pracę dla cudzoziemca
Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej planuje, aby zezwolenie na pracę cudzoziemca w Polsce było wydawane tylko wtedy, gdy będzie on wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę.
Dzięki tej zmianie osoby z zagranicy mieliby stabilność oraz dostęp do świadczeń kluczowych dla jego ochrony na rynku pracy – umowa o pracę wiąże się m.in. z płatnym zwolnieniem lekarskim, okresem wypowiedzenia czy koniecznością przeprowadzenia szkoleń bhp i badań lekarskich.
Jak podaje prawo.pl, nie będzie to dotyczyło legalizacji pracy obywateli Ukrainy – ich zatrudnienie reguluje odrębna specustawa ukraińska.
Więcej pracy bez umowy?
Obecnie większość obywateli obcych krajów jest zatrudniania w Polsce na podstawie umów cywilnoprawnych – zlecenie albo o dzieło. Trzeba wspomnieć, że umowa o pracę jest dla pracodawców droższym rozwiązaniem niż umowa cywilnoprawna.
Pracodawcy musieliby po pierwsze liczyć się z zauważalnym wzrostem kosztów zatrudnienia, po drugie wziąć pod uwagę to, że dotychczasowe plany związane np. z liczbą zatrudnianych osób, nie będą mogły być realizowane, bo umowa o pracę to jest jednak forma, która ma konkretne, dość restrykcyjne zasady i nieprzestrzeganie tych zasad wiąże się z sankcjami i całą paletą ryzyk prawnych
– mówi serwisowi Prawo.pl Michał Nocuń, szef Działu Employment Immigration w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek.
Jego zdaniem wprowadzenie takich przepisów przyczyni się do wzrostu szarej strefy, jeśli chodzi o zatrudnianie cudzoziemców.
Ponadto przedsiębiorcy i organizacje branżowe wskazują, że umowy cywilnoprawne często są wybierane ze względu na elastyczność i specyficzne potrzeby niektórych branż.
Dyskryminacja polskich pracowników?
Jednocześnie istnieje obawa, że nowe przepisy mogą wzbudzić poczucie niesprawiedliwości wśród polskich pracowników, zwraca uwagę Paweł Dąbrowski, prezes spółek operacyjnych w Grupie Progres.
Dla polskich pracowników zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jest często postrzegane jako najwłaściwsza i najbardziej pożądana forma zatrudnienia. Wprowadzenie ustawowych regulacji dotyczących zatrudniania cudzoziemców może więc wywołać poczucie niesprawiedliwości wśród polskich pracowników, którzy nadal często rozpoczynają pracę od umów-zleceń
– mówi portalowi pulshr.pl.
W Polsce dochodzi też do sytuacji, kiedy przedsiębiorcy zachęcają pracowników do zakładania własnych działalności gospodarczych, aby obniżyć koszty zatrudniania pracowników.
Czytaj także:
To koniec umów śmieciowych? Państwowa Inspekcja Pracy zyska potężne narzędzie kontroli
Skarbówka przeciwna zmianie umowy o pracę na B2B. "Samozatrudnienie jest fikcyjne"
Co najbardziej motywuje do pracy? Pracownicy wskazywali jedną rzecz
