POLECAMY

Często mylony z coachingiem, choć tak naprawdę polega na czym innym. Czytaj na temat mentoringu!

Coaching ma dawać szybkie wyniki, omawia więc tylko istotę sprawy. Mentoring analizuje również skutki, przyczyny i inne szczegóły.
Weronika Kwaśniak / 8 miesięcy temu
Często mylony z coachingiem, choć tak naprawdę polega na czym innym. Czytaj na temat mentoringu! fot. Fotolia

Chociaż słowo "mentoring", dzięki swojej anglojęzycznej końcówce, wydaje się określać zjawisko powstałe stosunkowo niedawno, tak naprawdę mentoring był niezwykle popularny już... w starożytności. To ta epoka stała się kolebką tego zjawiska, polegającego na partnerskiej relacji ucznia i mistrza i nastawionego na pogłębianie wiedzy oraz obustronną samorealizację. Mityczny Mentor był przyjacielem Odyseusza i to właśnie od jego imienia pochodzi nazwa tego działania. Mentoring przybiera również formę nieoficjalną - można tak określić również relację między dzieckiem a jednym z członków jego rodziny.

Czym się różni coaching od mentoringu?

Wiele osób utożsamia mentoring z coachingiem. Jest to jednak błędny tok rozumowania. Pomimo że różnice są nieostre, da się je wychwycić.

  • Coach rzadko jest fachowcem w tej samej dziedzinie, co jego podopieczny. Mentor natomiast pełni typową rolę mistrza.
  • Plan coachingu układa coach, a za plan mentoringu jest przede wszystkim odpowiedzialny podopieczny.
  • Coaching zazwyczaj jest intensywny i krótkofalowy, natomiast mentoring jest długofalowym działaniem.
  • Celem coachingu jest wykorzystanie w nowy sposób aktualnych kompetencji podopiecznego, a mentoring zakłada rozwój tych kompetencji.
  • Coaching ma dawać szybkie wyniki, omawia więc tylko istotę sprawy. Mentoring analizuje również całą "otoczkę": skutki, przyczyny i inne szczegóły.

Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Jakie są tematy mentoringu?

Mentoring zazwyczaj dotyczy:

  • kreowania ścieżki własnej kariery,
  • kontrolowania stresu,
  • dynamiki komunikacji w miejscu pracy,
  • wyciągania wniosków z cudzych doświadczeń, 
  • podejmowania trafnych decyzji zawodowych,
  • szybkiego radzenia sobie z rutynowymi zadaniami, 
  • zdolności analitycznej oceny sytuacji.

Jakie funkcje musi pełnić mentor?

Jak zdefiniować funkcje mentora? Musi on sprawnie łączyć w sobie kilka różnych ról:

  • nauczyciel,
  • pomocnik,
  • przewodnik,
  • coach,
  • opiekun,
  • doradca,
  • poręczyciel,
  • pośrednik,
  • motywator.

Jaki zawód pasuje do ciebie?

Jaki nie może być mentor?

Jeśli mentor nie wykaże się profesjonalizmem, relacja z nim nie tylko nie przyniesie pożytku, ale wręcz może okazać się szkodliwa dla podopiecznego. Do największych grzechów mentora trzeba zaliczyć:

  • Bycie nijakim. 
  • Gadulstwo - ciągłe odnoszenie sytuacji podopiecznego do własnych przeżyć, bezustanne porównywanie.
  • Wchodzenie w zbyt osobistą relację. Mentor nie może stawać się ojcem i za bardzo angażować emocjonalnie.
  • Bagatelizowanie - mentor nie może uważać, że kłopoty podopiecznego same się rozwiążą. Nie wolno mu go zbywać.
  • Przytłaczanie podopiecznego poprzez bycie zbyt wymagającym.

Ewidencja czasu pracy - co musisz o niej wiedzieć?

SKOMENTUJ
KOMENTARZE (0)