ręka i dokumenty fot. Fotolia

Mentoring - na czym polega? Jaka jest jego idea?

Coaching ma dawać szybkie wyniki, omawia więc tylko istotę sprawy. Mentoring analizuje również skutki, przyczyny i inne szczegóły.
Weronika Kwaśniak / 01.08.2019 14:48
ręka i dokumenty fot. Fotolia

Chociaż słowo "mentoring", dzięki swojej anglojęzycznej końcówce, wydaje się określać zjawisko powstałe stosunkowo niedawno, tak naprawdę mentoring był niezwykle popularny już... w starożytności. To ta epoka stała się kolebką tego zjawiska, polegającego na partnerskiej relacji ucznia i mistrza i nastawionego na pogłębianie wiedzy oraz obustronną samorealizację. Mityczny Mentor był przyjacielem Odyseusza i to właśnie od jego imienia pochodzi nazwa tego działania. Mentoring przybiera również formę nieoficjalną - można tak określić również relację między dzieckiem a jednym z członków jego rodziny.

Czym się różni coaching od mentoringu?

Wiele osób utożsamia mentoring z coachingiem. Jest to jednak błędny tok rozumowania. Pomimo że różnice są nieostre, da się je wychwycić.

  • Coach rzadko jest fachowcem w tej samej dziedzinie, co jego podopieczny. Mentor natomiast pełni typową rolę mistrza.
  • Plan coachingu układa coach, a za plan mentoringu jest przede wszystkim odpowiedzialny podopieczny.
  • Coaching zazwyczaj jest intensywny i krótkofalowy, natomiast mentoring jest długofalowym działaniem.
  • Celem coachingu jest wykorzystanie w nowy sposób aktualnych kompetencji podopiecznego, a mentoring zakłada rozwój tych kompetencji.
  • Coaching ma dawać szybkie wyniki, omawia więc tylko istotę sprawy. Mentoring analizuje również całą "otoczkę": skutki, przyczyny i inne szczegóły.

Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Jakie są tematy mentoringu?

Mentoring zazwyczaj dotyczy:

  • kreowania ścieżki własnej kariery,
  • kontrolowania stresu,
  • dynamiki komunikacji w miejscu pracy,
  • wyciągania wniosków z cudzych doświadczeń, 
  • podejmowania trafnych decyzji zawodowych,
  • szybkiego radzenia sobie z rutynowymi zadaniami, 
  • zdolności analitycznej oceny sytuacji.

Jakie funkcje musi pełnić mentor?

Jak zdefiniować funkcje mentora? Musi on sprawnie łączyć w sobie kilka różnych ról:

  • nauczyciel,
  • pomocnik,
  • przewodnik,
  • coach,
  • opiekun,
  • doradca,
  • poręczyciel,
  • pośrednik,
  • motywator.

Polujesz na nowy sprzęt RTV lub AGD w okazyjnej cenie? Sprawdź oferty promocyjne na stronie NEO24.pl wyprzedaże.

Jaki zawód pasuje do ciebie?

Jaki nie może być mentor?

Jeśli mentor nie wykaże się profesjonalizmem, relacja z nim nie tylko nie przyniesie pożytku, ale wręcz może okazać się szkodliwa dla podopiecznego. Do największych grzechów mentora trzeba zaliczyć:

  • Bycie nijakim. 
  • Gadulstwo - ciągłe odnoszenie sytuacji podopiecznego do własnych przeżyć, bezustanne porównywanie.
  • Wchodzenie w zbyt osobistą relację. Mentor nie może stawać się ojcem i za bardzo angażować emocjonalnie.
  • Bagatelizowanie - mentor nie może uważać, że kłopoty podopiecznego same się rozwiążą. Nie wolno mu go zbywać.
  • Przytłaczanie podopiecznego poprzez bycie zbyt wymagającym.

Ewidencja czasu pracy - co musisz o niej wiedzieć?

SKOMENTUJ
KOMENTARZE (0)