Twój szef ciągle dopuszcza się nadużyć i w ogóle nie dba o prawa twoje ani twoich kolegów z pracy? Nie musisz być bezsilna. Polskie prawo zakazuje pewnych zachowań i przewiduje wysokie kary za dopuszczanie się działań zabronionych. Sprawdź, czego twój pracodawca nie powinien stosować, jeśli nie chce zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej.
Jakie zachowania pracodawców są karalne?
- Uporczywe lub złośliwe działanie lub zaniechanie, które jest działaniem celowym, specjalnie zmierzającym do utrudnienia pracy podwładnych lub szykanowania ich.
- Odmowa przywrócenia do pracy, mimo że stosowny organ wydał nakaz ponownego zatrudnienia danego pracownika.
- Wymuszenie na pracowniku podpisania umowy o cywilnoprawnej, czyli np. zlecenie bądź o dzieło, w przypadku, gdy tak naprawdę pracownik powinien mieć umowę o pracę, ponieważ zakres jego obowiązków i forma ich wykonywania jednoznacznie na to wskazują.
- Brak pisemnego potwierdzenia zawartej ustnie umowy o pracę. Umowa o pracę jest ważna, niezależnie od tego, czy zostaje zawarta pisemnie czy ustnie. W tym drugim przypadku jednak pracodawca ma obowiązek pisemnego potwierdzenia wszystkich ustaleń na temat zatrudnienia danej osoby. Uzgodnione muszą być: rodzaj pracy, miejsce pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, data rozpoczęcia pracy.
- Ukaranie pracownika w inny sposób, niż przewidują to przepisy kodeksu pracy stosownie do danej sytuacji. Jedynymi możliwymi karami, jakie pracodawca może wystosować wobec pracownika są: upomnienie, nagana, kara pieniężna (nie może ona przekraczać jednorazowo kwoty jednodniowego wynagrodzenia pracownika).
- Zatrudnianie kobiet w warunkach uciążliwych lub wymagających użycia zbyt dużej siły.
- Wypowiedzenie umowy kobiecie w ciąży, przebywającej na urlopie wychowawczym, osobie będącej w okresie ochronnym.
- Wymaganie od kobiet w ciąży pracy w godzinach nadliczbowych lub w godzinach nocnych.
- Odmowa udzielenia urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego kobiecie, której się taki urlop należy z tytułu wypracowanego stażu pracy.
- Odmowa udzielenia płatnego zwolnienia z pracy w wymiarze 2 dni w roku z powodu posiadania dzieci poniżej 14 roku życia.
- Naruszenie obowiązującego czasu pracy, który zgodnie z przepisami nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
- Zmuszanie pracowników do pracy z odstępami mniejszymi niż 11 godzin na dobę między jednym dniem pracy a kolejnym.
- Wymuszanie na pracowniku pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających wymiar 150 godzin w ciągu roku kalendarzowego.
- Niewypłacanie pensji w terminie.
- Bezpodstawne obniżanie wysokości pensji, bez zgody ani wiedzy pracownika.
- Niewypłacanie należnych dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych lub nocnych.
- Zaniżenie wymiaru urlopu, jaki przysługuje pracownikowi.
Jakie kary czekają na nieuczciwych pracodawców?
W zależności od tego, jakiego niedopuszczalnego czynu dopuścił się twój szef, może zostać ukarany:- grzywną;
- koniecznością zapłacenia odszkodowania poszkodowanemu pracownikowi;
- karą ograniczenia wolności;
- karą pozbawienia wolności.
