Zwolnienie od pracy
Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek udzielenia tego zwolnienia w terminie wskazanym przez pracownika.
Prawo pracownika do 2 dni wolnych od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje tylko w danym roku kalendarzowym. Niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop na opiekę nie może zostać przesunięty na następny rok kalendarzowy i połączony z 2 dniami należnymi za następny rok kalendarzowy. Oznacza to, że prawo do zwolnienia z tytułu opieki, które nie zostało wykorzystane w danym roku kalendarzowym przepada, w tym roku kalendarzowym, w którym nie zostało wykorzystane.
Z tego uprawnienia może skorzystać tylko jeden z rodziców lub opiekunów dziecka. Nie ma tutaj znaczenia czy dziecko ma zapewnioną opiekę innych osób, w tym współmałżonka. Wymiar tego zwolnienia jest stały i nie zależy od liczby wychowywanych dzieci ani od ich wieku. Stosownie do wniosku osoby uprawnionej zwolnienie może być udzielone jednorazowo w wymiarze 2 dni albo dwukrotnie po dniu. Wyznaczony termin powinien być uzgodniony z pracodawcą.
Pracownica, która przebywa do końca danego roku kalendarzowego na urlopie macierzyńskim nie będzie mogła skorzystać z dwóch dni opieki nad dzieckiem w tym roku.
Urlopu tego nie będzie mogła sobie również odebrać w następnym roku kalendarzowym i połączyć go z dwoma dniami opieki jakie będą jej przysługiwały w roku następnym.
Zobacz również serwis: Dziecko i prawo
Jeśli oboje rodzice dziecka są zatrudnieni (a do takich osób należy również matka przebywająca na urlopie macierzyńskim), to wówczas ze zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem może skorzystać drugi z rodziców.
