Osoba, którą zwolniono bezprawnie, może domagać się:
- odszkodowania,
- uznania wypowiedzenia za bezskuteczne (jeśli umowa nie została jeszcze rozwiązana),
-przywrócenia do pracy (jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu).
Uwaga!
Dotyczy to tylko pracowników, którzy byli zatrudnieni na czas nieokreślony. Osoba mająca umowę na czas określony lub próbny może domagać się jedynie odszkodowania.
Złóż pozew do sądu
Jeśli uważasz, że wypowiedzenie, które otrzymałaś, narusza prawo (bo np. zostałaś zwolniona będąc w ciąży) lub jest nieuzasadnione, odwołaj się do sądu pracy właściwego z uwagi na siedzibę pracodawcy (miejsce zamieszkania, gdy dotyczy to osoby fizycznej). Pozew należy złożyć w ciągu 7 dni, licząc od dnia wręczenia pisma przez pracodawcę.
Sprawdź opłaty
Zasadniczo pracownik jest zwolniony z kosztów sądowych. A zatem, jeśli kwestionujesz wypowiedzenie, nie musisz opłacać pozwu. Jest tu jednak wyjątek – w sprawach, których wartość przekracza 50 tys. zł, należy wpłacić tzw. wpis stosunkowy – wynosi on 5 proc. kwoty, jakiej domagasz się od pracodawcy.
Warto wiedzieć
Gdy żądasz mniej niż 10 tys. zł, sprawa zostanie rozpatrzona w postępowaniu uproszczonym. Pozew trzeba wówczas złożyć na specjalnym formularzu (dostaniesz go w sądzie).
Porady prawne i finansowe - forum >>