Pamiętaj, tych zachowań zdecydowanie unikaj!:
1. Za dużo słów
Zbyt gadatliwy pracownik jest bardzo uciążliwy dla innych. Współpracownicy nie mogą skupić się na swoich zadaniach ani zebrać myśli, przez co powstają kolejne opóźnienia. Nie możesz zachowywać się tak, jakbyś była jedynym albo najważniejszym pracownikiem, na którym ma być skupiona cała uwaga. Jeśli odczuwasz nieustanną potrzebę bycia w centrum uwagi, być może jest to sygnał, że masz jakieś ukryte kompleksy. Nie możesz ciągle rywalizować z innymi i starać się być od nich lepsza, głośniejsza, bardziej zauważana.
2. Przerywanie innym
Takie postępowanie jest przede wszystkim niegrzeczne. Świadczy też o tym, że nie potrafisz słuchać innych. Nie bądź skupiona wyłącznie na sobie. Być może faktycznie masz same świetne pomysły, ale nie zakładaj, że inni ich nie mają. Kiedy macie zebrania w pracy, pozwól wypowiedzieć się każdemu, jesteście przecież na równych zasadach. Szef na pewno nie będzie chciał awansować kogoś, kto nie liczy się ze zdaniem innych i chce tylko ciągle przeforsowywać swoje projekty za wszelką cenę.
3. Przecenianie swoich zasług
Staraj się być obiektywna i sprawiedliwa w ocenianiu swoich osiągnięć. Zbytnie skupienie się na sobie może zaburzyć ci ten pogląd, dlatego dobrze byłoby, gdybyś prosiła o zanalizowanie twoich poczynań przez kogoś bezstronnego. Koleżanka z pracy widzi daną sytuację inaczej niż ty. Nie musi być oczywiście tak, że nagle wszyscy będą cię bezkarnie krytykować za wszystko, ale na pewno chłodnym okiem spojrzą na twoje zasługi. Ich uwagi mogą być bardzo pomocne, żebyś zaczęła zdrowo oceniać siebie.Jeśli dotąd nie dostałaś jeszcze awansu, to może właśnie przez fakt, że nie pozwalasz na zgłoszenie w stosunku do ciebie żadnej krytycznej uwagi. Taka postawa powoduje zahamowanie twojego rozwoju. Jeśli odrzucasz możliwość popełniania przez siebie jakichkolwiek błędów, nie możesz ich naprawiać i eliminować w dalszej pracy.
4. Krytykowanie współpracowników
Ani szef, ani twoi koledzy na pewno nie lubią słuchać twoich ciągłych przechwałek i krytykowanie innych. Pamiętaj, że każdy popełnia błędy - ty też - więc nie naginaj rzeczywistości, że jest inaczej. Niech cię nie cieszą każde pojedyncze błędy kolegów, przecież jesteście zespołem i lepiej, żeby wszystko funkcjonowało prawidłowo. Jeśli już masz jakąś uwagę do kolegi, niech będzie ona merytoryczna i płynąca z dobrego serca, a nie z chęci poczucia się lepiej od innych.5. Uznawanie, że cała zasługa za powodzenie projektu należy się tobie
Jeżeli pracujesz w pojedynkę, oczywistym jest, że cała odpowiedzialność za wykonanie zadania spada na ciebie. Ma to też swoje plusy, ponieważ przy sukcesie to ty jesteś chwalona, i słusznie. Jeżeli jednak projekt jest kilkuosobowy, nie mów na koniec, że tak naprawdę to ty wykonałaś całą robotę i tylko tobie należą się gratulacje. Jesteście zespołem i dla szefa liczy się wynik pracy zespołu jako całości. A jeśli faktycznie było tak, że większość prac wykonywałaś sama, lepiej zastanów się, czy nie zostałaś wrobiona przez kolegów.
Gdybyś była asertywna, nie pozwoliłabyś na to. Dopilnowałabyś, żeby każdy wykonał stosowną część całej pracy. Jeśli nie umiałaś tego załatwić, nie jesteś osobą właściwą na stanowisku kierowniczym. Istnieje niebezpieczeństwo, że zamiast odpowiednio rozdzielać prace pracownikom, sama siedziałabyś na nadgodzinach, żeby wszystko zrobić na czas.
Zobacz też:
Zdobądź pracę mową ciała
Jak przygotować się do wystąpienia publicznego?
