Poniżej przedstawione zostały wybrane systemy czasu pracy:
WIDEO…
Podstawowy system czasu pracy
W tym systemie może pracować każdy pracownik, może pracować maksymalnie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.
Okresy rozliczeniowe dla podstawowego systemu czasu pracy
Maksymalnie 4-miesięczne, w rolnictwie, hodowli, praca w ochronie nawet 6-12 miesięcy.
Closeup of happy businesspeople enjoying in the office
Równoważny system czasu pracy (do 12 godzin)
Równoważny system czasu pracy dopuszczalny jest, gdy uzasadnia to rodzaj pracy lub jej organizacja, można pracować przeciętnie 40 godzin w tygodniu, a w ciągu doby nawet do 12 godzin. W zamian w innych dniach pracownik pracuje krócej lub dostaje dzień wolny.
Okresy rozliczeniowe dla równoważnego systemu czasu pracy (do 12 godzin)
Co do zasady 1 miesiąc (możliwe wydłużenie do 3 lub 4 miesięcy)
Weekendowy system czasu pracy
Weekendowy system czasu pracy dopuszczalny jest, jeżeli pracownik wystąpi do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o wprowadzenie takiego systemu czasu pracy. Pracownik pracuje tylko w piątki, soboty,niedziele i święta, maksymalnie 12 godzin na dobę.
Okresy rozliczeniowe dla weekendowego systemu czasu pracy:
Zawsze 1 miesiąc.
Zadaniowy system czasu pracy
Zadaniowy system czasu pracy dopuszczalny jest gdy uzasadnia to rodzaj, organizacja lub miejsce pracy. W tym systemie pracownik nie ma określonych godzin pracy, a tylko zadania, sam decyduje w jakich godzinach będzie je wykonywał, jednak pracownik musi zdążyć w terminie wskazanym przez pracodawcę…
Równoważny system czasu pracy (do 24 godzin)
Ten system czasu pracy dotyczy pracowników ochrony, zakładowych straży pożarnych i służb ratowniczych. Pracownik pracuje przeciętnie 40 godzin w tygodniu, a w ciągu doby nawet do 24 godzin. W zamian w innych dniach pracuje krócej lub otrzymuje dzień wolny.
Okresy rozliczeniowy dla równoważnego czasu pracy (do 24 godzin):
Co do zasady 1 miesiąc (możliwe wydłużenie do 3 lub 4 miesięcy)
Skrócony system czasu pracy
System czasu pracy dopuszczalny, gdy pracownik wystąpi z pisemnym wnioskiem do pracodawcy o wprowadzenie takiego czasu pracy. Pracownik pracuje mniej niż 5 dni w tygodniu, maksymalnie 12 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu.
Okresy rozliczeniowe dla skróconego czasu pracy:
Zawsze 1 miesiąc.
źródło: artykuly.com.pl
