Aldona G., Warszawa
Tak. zasadniczo z pensji mogą być potrącane tylko składki na ZUS i zaliczki na podatek. Prawo zezwala jednak pracodawcy na dokonanie innych potrąceń, ale tylko na podstawie wyroków sądu mających tzw. klauzulę wykonalności (może mieć ją także bankowy tytuł egzekucyjny).
Szef może bez zgody pracownika potrącić:
- alimenty;
- zaliczki pobrane z zakładu pracy;
- kary pieniężne nałożone na pracownika m.in. za nieprzestrzeganie np. przepisów BHP.
Na inne potrącenie pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie.
Przepisy dokładnie określają, w jakiej wysokości mogą być dokonane te potrącenia. I tak:
- alimenty mogą być odliczone w wysokości do 3/5 pensji;
- inne długi i zaliczki – do połowy wynagrodzenia.
Przepisy gwarantują jednak pracownikowi zachowanie pewnej części pensji (tzw. kwota wolna od potrąceń). Musi mu zostać wynagrodzenie w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia netto, przy potrącaniu innych niż alimenty należności na podstawie wyroków sądowych;
- 75 proc. najniższego wynagrodzenia przy potrącaniu zaliczek pieniężnych;
- 90 proc. ww. wynagrodzenia przy potrącaniu kar pieniężnych.
Uwaga!
Przy potrącaniu z pensji alimentów kwota minimalnego wynagrodzenia nie jest gwarantowana.
Alicja Hass / Pani domu
Porady prawne i finansowe - forum >>
