Jeżeli szef nakazuje ci zostać w pracy po godzinach i dokończyć jakieś zadanie, musisz to zrobić, jest to obowiązek pracowniczy wynikający z kodeksu pracy. Jedynie nieliczne przypadki, takie jak np. ciąża czy niepełnosprawność, pozwalają ci na odmowę pracy w godzinach nadliczbowych. Na pocieszenie możemy jednak dodać, że za pracę w nadgodzinach przysługuje ci szczególna rekompensata.
Rodzaje rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych
Sprawa ta uregulowana jest przez przepisy kodeksu pracy. Możesz liczyć na wynagrodzenie nadgodzin poprzez:- otrzymanie dodatku do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 50 proc. lub 100 proc. za każdą dodatkową godzinę ponad twój dobowy wymiar czasu pracy;
- uzyskanie bez wniosku pracownika dodatkowego czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych nadgodzin (czyli jeżeli pracownik wypracował 50 nadgodzin, zyskuje 75 dodatkowych godzin wolnych);
- uzyskanie na wniosek pracownika dodatkowego czasu wolnego w wymiarze równym liczbie przepracowanych nadgodzin.
Kiedy mam szansę na dodatek pieniężny w wysokości 100 proc., a kiedy tylko na 50 proc.?
To, jaki dodatek finansowy możesz otrzymać, również jest uregulowane prawnie, nie należy do kwestii dobrej woli szefa. Dodatek w wysokości 100 proc. do wynagrodzenia zasadniczego musisz dostać, gdy praca w godzinach nadliczbowych ma być wykonywana:- w godzinach nocnych;
- w niedziele oraz święta, w przypadku gdy te dni nie należą do twojego aktualnego rozkładu czasu pracy;
- w dniu, w którym dostałaś wolne w zamian za pracę w niedzielę lub święto zgodnie z aktualnym czasem pracy.