Bonusy za pracę w godzinach nadliczbowych

Ci ci się należy w zamian za pracę po godzinach?

Bonusy za pracę w godzinach nadliczbowych fot. Fotolia

Jeżeli szef nakazuje ci zostać w pracy po godzinach i dokończyć jakieś zadanie, musisz to zrobić, jest to obowiązek pracowniczy wynikający z kodeksu pracy. Jedynie nieliczne przypadki, takie jak np. ciąża czy niepełnosprawność, pozwalają ci na odmowę pracy w godzinach nadliczbowych. Na pocieszenie możemy jednak dodać, że za pracę w nadgodzinach przysługuje ci szczególna rekompensata.

Rodzaje rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych

Sprawa ta uregulowana jest przez przepisy kodeksu pracy. Możesz liczyć na wynagrodzenie nadgodzin poprzez:
  • otrzymanie dodatku do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 50 proc. lub 100 proc. za każdą dodatkową godzinę ponad twój dobowy wymiar czasu pracy;
  • uzyskanie bez wniosku pracownika dodatkowego czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych nadgodzin (czyli jeżeli pracownik wypracował 50 nadgodzin, zyskuje 75 dodatkowych godzin wolnych);
  • uzyskanie na wniosek pracownika dodatkowego czasu wolnego w wymiarze równym liczbie przepracowanych nadgodzin.

Kiedy mam szansę na dodatek pieniężny w wysokości 100 proc., a kiedy tylko na 50 proc.?

To, jaki dodatek finansowy możesz otrzymać, również jest uregulowane prawnie, nie należy do kwestii dobrej woli szefa. Dodatek w wysokości 100 proc. do wynagrodzenia zasadniczego musisz dostać, gdy praca w godzinach nadliczbowych ma być wykonywana:
  • w godzinach nocnych;
  • w niedziele oraz święta, w przypadku gdy te dni nie należą do twojego aktualnego rozkładu czasu pracy;
  • w dniu, w którym dostałaś wolne w zamian za pracę w niedzielę lub święto zgodnie z aktualnym czasem pracy.
W pozostałych przypadkach za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje ci wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 50 proc. na każdą dodatkowo przepracowaną godzinę.

Zobacz też:

SKOMENTUJ
KOMENTARZE (0)