Kobieta w ciąży, a także w czasie trwania jej urlopu macierzyńskiego korzysta ze szczególnej ochrony prawnej. Przede wszystkim pracodawca nie może wypowiedzieć, rozwiązać umowy o pracę, ani też warunków pracy i płacy w okresie ciąży, jak również w okresie urlopu macierzyńskiego, chyba że zachodzą jakieś przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy kobiety, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Czytaj więcej
