Polskie prawo chroni kobiety w ciąży. Jeżeli więc pracodawca mimo tego, że wie o twoim błogosławionym stanie lub właśnie z tego powodu, postanowił cię zwolnić, wiedz, że w ten sposób łamie prawo.
Co możesz zrobić, kiedy dostałaś wypowiedzenie, będąc w ciąży?
Zanim podejmiesz jakiekolwiek kroki, musisz uczciwie przyznać, czy oznajmiłaś swojemu pracodawcy o tym, że jesteś w ciąży. Jeśli tak, absolutnie nie miał prawa cię zwalniać, pod żadnym pretekstem. Jeśli jednak szef nie wiedział o twoim stanie i zwolnił cię wyłącznie z przyczyn merytorycznych, musisz jak najszybciej zawiadomić go, że jesteś w ciąży. Nie ukrywaj tej wiadomości, takie zachowanie jest po prostu nieuczciwe. Szef powinien mieć świadomość, że w związku z ciążą możesz być niedyspozycyjna i powinien mieć kogoś na twoje miejsce w zastępstwo.Skieruj firmę do sądu pracy
Musisz mieć świadomość tego, że sąd pracy nakłada bardzo wysokie kary na pracodawców, którzy łamią prawa kobiet w ciąży i nie stosują się do obowiązujących przepisów kodeksu pracy. Czym poskutkuje skierowanie przez ciebie firmy do sądu pracy?- Nałożeniem kary na pracodawcę;
- obowiązkiem przywrócenia cię do pracy na dotychczas zajmowane stanowisko;
- odzyskaniem zaległej pensji za cały okres, kiedy byłaś bez pracy z powodu niesłusznego zwolnienia.
Wystąp o odszkodowanie
Jeżeli czujesz się z jakiegoś powodu szczególnie pokrzywdzona i nie masz zamiaru wracać do takiej firmy, możesz również wystąpić o odszkodowanie z tytułu poniesionych strat w związku z niesłusznym zwolnieniem.Kiedy szef może cię zwolnić mimo ciąży?
Tak naprawdę nawet jeżeli nie dostarczyłaś odpowiednio wcześnie zaświadczenia od lekarza, że jesteś w ciąży, a zrobisz to już po otrzymaniu wypowiedzenia - szef musi je wycofać, jeżeli nie chce mieć z tego tytułu żadnych nieprzyjemności. Pamiętaj zatem o niezwłocznym dostarczeniu takiego zaświadczenia do działu kadr.Zwolnienie cię z pracy, gdy jesteś w ciąży, możliwe jest tylko w jednym przypadku - gdy firma upada. Jeżeli szef ogłasza upadłość lub likwiduje działalność, wtedy logicznym jest, że musi zwolnić wszystkich pracowników, niezależnie od ich aktualnego stanu.