Praca w godzinach nadliczbowych
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
- konieczności przeprowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- szczególnych potrzeb pracodawcy.
Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych
Zakazy bezwzględne zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych obowiązują:
- pracowników młodocianych,
- pracownice w ciąży,
- pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
Zobacz: Ciąża a umowa na czas określony
Kobiety w ciąży
Zakaz pracy kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych obowiązuje od chwili przedstawienia przez pracownicę zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży.
Zakaz ten ma charakter bezwzględny i odnosi się zarówno do pracy w godzinach nadliczbowych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jak i ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Pracodawca nie ma prawa zatrudnić pracownicy w ciąży w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli wyrazi ona na to zgodę.
Pani Ania jest w ciąży i pracuje na stanowisku księgowej w dużej firmie. W związku z dobrym stanem zdrowia prosi swojego przełożonego o dodatkowe zatrudnienie w godzinach nadliczbowych. Nawet jeśli jej pracodawca stworzy dogodne warunki dla swojej pracownicy nie ma prawa zatrudnić jej w godzinach nadliczbowych. Przepisy stoją bowiem na straży ochrony zdrowia kobiet spodziewających się dziecka i pracodawca nie może zrezygnować z ich przestrzegania, nawet za zgodą ciężarnej pracownicy.
Zobacz również serwis: Praca kobiet
Czas pracy
Pracodawca nie może swobodnie dysponować czasem pracy ciężarnych kobiet zatrudnionych w ramach systemu równoważnego czasu pracy, skróconego tygodnia pracy i pracy weekendowej, a także wykonujących pracę w ruchu ciągłym. Pracownica w ciąży nie może pracować dłużej niż 8 godzin i to niezależnie od obowiązującego ją rozkładu czasu pracy. Co ważne pracownica nie może z tego powodu ponosić ujemnych konsekwencji finansowych.
