Każdy z nas ma prawo do wypoczynku. Wynika to nie tylko z przepisów zawartych w kodeksie pracy, lecz także w polskiej Konstytucji. Nie wszyscy jednak mogą wypoczywać tak samo długo. Dlaczego? Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od naszego stażu pracy. Jak się go oblicza?
Co ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego?
Wpływają na to np. następujące okresy:- czas poprzedniego zatrudnienia, niezależnie od tego, czy były jakieś przerwy w dotychczasowym zatrudnieniu oraz dlaczego zakończyły się poszczególne stosunki pracy;
- najwcześniej rozpoczęte zatrudnienie, w przypadku przebywania w dwóch lub więcej stosunkach pracy jednocześnie.
Jak szkoła wlicza się do stażu pracy?
Warto wiedzieć, że nie tylko nasze faktyczne zatrudnienie wlicza się do okresu pracy, który jest podstawą wymierzenia urlopu wypoczynkowego. Skończona szkoła również traktowana jest jako staż pracy, przy czym:- ukończenie zasadniczej szkoły zawodowej lub innej równorzędnej daje nam tyle lat pracy, ile ona faktycznie trwała (zgodnie z ustalonym programem nauczania), nie więcej jednak niż 3 lata;
- ukończenie średniej szkoły zawodowej - również tyle lat pracy, ile dana szkoła trwała zgodnie z programem nauczania, ale nie więcej niż 5 lat;
- ukończenie średniej szkoły zawodowej przez absolwentów zasadniczej szkoły zawodowej jest równoważne z przepracowaniem 5 lat pracy;
- ukończenie średniej szkoły ogólnokształcącej równa się 4 latom pracy;
- ukończenie szkoły policealnej daje staż pracy w wymiarze 6 lat;
- ukończenie szkoły wyższej, niezależnie od tego, ile trwał czas nauki, jest jak 8 lat pracy.
Od czego jeszcze zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
Od okresów takich jak:- czas pobierania zasiłku lub stypendium dla osób bezrobotnych, przebywanie na stażu lub praktykach zawodowych w miejscu pracy;
- czas pracy za granicą u zagranicznych pracodawców;
- czas trwania czynnej służby wojskowej;
- czas, za który pracownik pobierał odszkodowanie, ponieważ pracodawca wadliwie rozwiązał z nim umowę o pracę;
- czas, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie z powodu bezprawnego skrócenia okresu wypowiedzenia;
- czas wykonywania pracy nakładczej (tylko w przypadku, gdy pracownik otrzymywał za nią co najmniej 50 proc. pensji minimalnej);
- czas, w którym pracownik przebywał na bezpłatnym urlopie w związku z pełnieniem funkcji związkowej poza zakładem pracy lub sprawowaniem mandatu posła bądź senatora
- czas pracy we własnym gospodarstwie rolnym.
