Zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony do 30.września.
Spis treści:
Zaległy urlop wypoczynkowy
Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracownik ma prawo do odpoczynku. Pracownik powinien wykorzystać swój urlop w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Jeśli tego nie zrobi, przysługujące mu dni wolne kwalifikuje się jako urlop zaległy.
Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego
- wskazuje art. 168 Kodeksu Pracy.
Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu, natomiast pracodawca, który nie udzieli pracownikowi urlopu, naraża się na karę grzywny w wysokości od 1 do 30 tys. zł. Urlop nie może być też wymieniony np. na ekwiwalent pieniężny.
Czy urlop zaległy przepada?
Eksperci uważają, że aby spełnić tę przesłankę, wystarczy, by zaległy wypoczynek rozpoczął się najpóźniej tego dnia.
Jak wskazuje Indeed.com, urlop niewykorzystany do 30 września nie przepada. Pracownik ma prawo wykorzystać go w ciągu 3 lat od tej daty. Później wszelkie roszczenia z tego tytułu ulegają przedawnieniu.
Ile urlopu przysługuje pracownikowi?
Ilość dni urlopu zależy od stażu pracy. Jeśli pracownik ma doświadczenie zawodowe krótsze niż 10 lat, przysługuje mu 20 dni urlopu. Przy dłuższym stażu pracy może mieć 26 dni urlopu.
Oprócz pracy zawodowej do stażu pracy wlicza się również studia – ich ukończenie liczone jest jako 8 lat stażu.
Prawo do urlopu mają wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Za wolne otrzymają 100 proc. należnego wynagrodzenia.
Czytaj także:
Możesz mieć ponad dwa tygodnie wolnego do końca 2024. Sprawdź, jak wydłużyć sobie urlop
Czy podczas urlopu musisz odbierać telefon od szefa? Sprawdź, co na to prawo
Możesz mieć nawet 35 dni urlopu w ciągu roku. Te przepisy już obowiązują
