Możesz mieć nawet 35 dni urlopu w ciągu roku. Te przepisy już obowiązują

Urlop opiekuńczy i urlop od siły wyższej można wziąć niezależnie od stażu pracy. 

 

Spis treści: 

 

Urlop jest podstawowym prawem pracownika. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Wynosi on odpowiednio:

To nie wszystko. Nowelizacja Kodeksu Pracy z 23 kwietnia 2023 roku wprowadziła dodatkowe wolne niezależne od stażu pracy. Są to:

 

Urlop ten wprowadzono ze względu na nagłe i nieoczekiwane sytuacje, które wymagają obecności pracownika w innym miejscu – np. wypadek czy choroba.

 

Pracownik może skorzystać z 16 godzin lub 2 dni takiego urlopu. Wolne jest płatne połowę wynagrodzenia. Nie ma określonego wniosku urlopowego, a szef nie może odmówić udzielenia takiego urlopu. 

 

Ponadto pracownik może skorzystać z urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni na opiekę nad rodzicem, małżonkiem, dzieckiem bądź osobą, która zamieszkuje to samo gospodarstwo domowe  pod warunkiem, że wymagają one zapewnienia im specjalnej opieki.  

 

We wniosku o urlop opiekuńczy powinno się znaleźć imię i nazwisko osoby, która wymaga znacznego wsparcia ze względów medycznych, przyczyna konieczności zapewnienia opieki (nie powinno się podawać szczegółowych informacji o stanie zdrowia, może to być informacja bardzo ogólna), stopień pokrewieństwa z pracownikiem. Za czas spędzony na urlopie opiekuńczym nie otrzymasz jednak wynagrodzenia. 

 

Inaczej jest w przypadku urlopu opiekuńczego na dziecko. Pracownikowi wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dodatkowego urlopu na dziecko w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Nie ma znaczenia, czy dziecko jest w tym czasie chore, czy zdrowe. 

Niestety większa liczba dzieci nie uprawnia do większej liczby dni wolnych na opiekę nad nimi. 

 

Czytaj także:

Możesz mieć ponad dwa tygodnie wolnego do końca 2024. Sprawdź, jak wydłużyć sobie urlop
„Zasada 8-1-5”, czyli jak najlepiej zaplanować urlop
Jest szansa na dodatkowe 2 dni urlopu. Skorzystają z tego pracownicy tylko jednego zawodu