W przepisach brakuje informacji o maksymalnej temperaturze, w jakiej można pracować.
Spis treści:
- Maksymalna temperatura w miejscu pracy
- Praca w upał a obowiązki pracodawcy
- Polacy narażeni na upały w pracy
Maksymalna temperatura w miejscu pracy
Podczas spotkania Głównego Inspektora Pracy, dyrektora Centralnego Instytutu Ochrony Pracy oraz dyrektora generalnego ministerstwa rozmawiano między innymi o uregulowaniu pracy w wysokich temperaturach i ochronie pracowników przed upałami, podaje PAP.
Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej zwróciło uwagę, że obecnie jest ustalona minimalna temperatura, w jakiej może odbywać się praca, natomiast brakuje określenia temperatury maksymalnej.
Tematyka obciążenia cieplnego pracowników jest również badana przez CIOP w ramach Rządowego Programu Poprawy Bezpieczeństwa i Warunków Pracy, który jest realizowany w latach 2023-2025. Tematem zajmuje się również Rada Ochrony Pracy, która w zaleceniu z 7 maja 2024 r., zaleca upowszechnianie problematyki zmian klimatu w środowisku pracy.
Z powodu zmian klimatycznych letnie miesiące są coraz cieplejsze, a dni z temperaturą powyżej 30 czy 35 stopni są coraz częstsze. Pracownicy oraz związki zawodowe zwracają uwagę na ten problem.
- zaznaczył resort.
Praca w upał a obowiązki pracodawcy
W czasie pracodawcy mają obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy w czasie upałów. Ze względu na brak określonej temperatury maksymalnej mają czasem wątpliwości, w jakich przypadkach mogą zdecydować na skrócenie godzin pracy czy zwolnienie pracowników ze świadczenia pracy.
Na spotkaniu zwrócono uwagę na trudności związane z określeniem uniwersalnej temperatury maksymalnej – ze względu na różnice wynikające z warunków zewnętrznych, takich jak przepływ powietrza, czy wilgotność, a także uwarunkowań indywidualnych – osoby w różny sposób znoszą upał.
Polacy narażeni na upały w pracy
Z opublikowanego w tygodniu raportu OECD wynika, że Polska jest w gronie krajów, w których pracownicy są najbardziej narażeni na upały. Jak zwrócili uwagę analitycy PKO BP, w 2015 roku 16 proc. Polaków deklarowało, że są narażeni na pracę w wysokiej temperaturze przynajmniej przez połowę czasu pracy.
Jak czytamy w raporcie, narażenie na wysoką temperaturę nie tylko ma negatywny wpływ na wydajność pracowników, ale również może zwiększać ryzyko wypadków przy pracy i powodować większą absencję pracowników.
