Telepraca – rodzaje, cechy, zasady. Czym jest telepraca?

Pracodawca i pracownik muszą wyrazić taką samą chęć świadczenia pracy. Telepraca jest takim samym rodzajem zatrudnienia, tak jak w każdym miejscu pracy.

Spis treści:

1. Co to jest telepraca?
2. Telepraca a praca zdalna – czym się różnią?
3. Wady i zalety telepracy
4. Rodzaje telepracy
5. Cechy telepracy
6. Na czym polega telepraca?

Co to jest telepraca?

Telepraca przypomina trochę pracę zdalną w domu. Pracownik jest wtedy w stałym kontakcie z pracodawcą. Wykonuje swoje obowiązki poza zakładem pracy. Jest to dobre rozwiązanie dla osób, które łączą pracę z obowiązkami rodzinnymi, są niepełnosprawne, łączą pracę ze studiami lub mieszkają z dala od firmy. O podjęciu przez pracownika telepracy, pracodawca przy podpisywaniu umowy powinien uwzględnić to w umowie. Należy pamiętać, by omówić sprawy związane z:

• wymiarem czasu pracy,
• wynagrodzeniem,
• warunkiem wykonywania pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej,
• miejscem wykonywania pracy,
• rodzajem pracy,
• terminem jej rozpoczęcia.

Telepraca a praca zdalna – czym się różnią?

Telepraca a praca zdalna to nie jest to samo pojęcie. Poniżej ukazane są ich różnice:

• przekazywanie wyników pracy – jeśli chodzi o telepracę, to ustalane są konkretne czynności w umowie o pracę, w porozumieniu z pracownikiem, a wyniki pracy zdalnej zostać mogą ustalone w poleceniu pracodawcy,
• zgoda pracownika – telepraca ustalona jest na podstawie porozumienia pracownika oraz pracodawcy, a praca zdalna tylko za zgodą pracodawcy.

Są jednak aspekty, które łączą te dwie formy pracy. Na pewno jest to zapewnienie niezbędnych narzędzi pracy pracownikowi. W przypadku telepracy istnieje możliwość korzystania z własnego sprzętu.

Wady i zalety telepracy

Jak w każdej pracy bywają wady i zalety. Zanim zdecydujesz się na telepracę, powinnaś poznać wszystkie za i przeciw. Poniżej kilka z nich:

Wady telepracy

• mniejsza kontrola nad pracownikiem – od pracodawcy wymaga to kredytu zaufania w stosunku do pracowników. Jednak ciężko jest mu na bieżąco kontrolować ich pracę, gdy wykonuje się swoje obowiązki z domu. Telepracownik nie będzie tak blisko związany z firmą, jak pracownik stacjonarny,
• nieodpowiednia dla wszystkich branż – z tej formy zatrudnienia korzystają chętnie informatycy, graficy, dziennikarze itp. Jednakże są zawody, które wymagają fizycznej obecności pracownika i kontaktu z klientem, więc telepraca nie sprawdzi się w tym wypadku dobrze,
• większe zacieranie granic między pracą a czasem wolnym – pracownik zdalny może być w pracy 24 godziny na dobę. Zatarcie granic między czasem wolnym a telepracą doprowadzić może do zaniedbania sfer prywatnych,
• brak stałego wynagrodzenia oraz nieregularne dochody,
• spędzanie czasu bez współpracowników.

Zalety telepracy

• mniejszy stres – w domowym zaciszu pracownik poczuć się może swobodniej. Nikt nie patrzy na ręce oraz nie wywiera niepotrzebnej presji,
• oszczędność kosztów i czasu – pracodawca ponosi niższe koszty związane z organizacją i utrzymaniem stanowiska pracy. Zmniejsza się liczba nadgodzin i zwolnień chorobowych,
• praca w wyznaczonych przez siebie godzinach,
• możliwość wykonywania obowiązków domowych,
• poczucie niezależności,
• brak dojeżdżania do pracy.

Rodzaje telepracy

Wyróżnia się następujące rodzaje telepracy:

• telepraca domowa – wykonywana w domu pracownika,
• telepraca zmienna – wykonywana w domu pracownika i w biurze,
• telechatki – wykonywana praca w odpowiednich pomieszczeniach szkolnych czy gospodarczych,
• telepraca mobilna – wykonywana poza siedzibą firmy, dla osób, które przemieszczają się przez większość swojego czasu,
• telepraca świadczona w telecentrum – wykonywana w punktach znajdujących się z dala od firmy.

Cechy telepracy

Najważniejszymi cechami telepracy są:

• nieustalone godziny pracy,
• elastyczność miejsca pracy,
• ruchomość czasu pracy,
• wykonywanie przez pracownika swoich obowiązków za pośrednictwem Internetu,
• brak ciągłej kontroli pracownika.

Na czym polega telepraca?

Telepraca może być efektywna w każdej sytuacji, a nawet, gdy pracownik stosuje się do określonych zasad postępowania. Do opisania odpowiedniej telepracy zaliczyć można:

• zadbanie o swobodne miejsce do pracy,
• utrzymanie samodyscypliny,
• dbanie o work-life balance,
• robienie sobie regularnych przerw,
• dobre zorganizowanie pracy,
• efektywne zarządzanie czasem,
• wyznaczanie odpowiednich godzin pracy.

Czytaj także:
Praca zdalna w domu – jakie są wady i zalety? Rodzaje pracy zdalnej
Nazwy stanowisk w biurze – czy nazwa ma znaczenie? Dowiedz się więcej
Chałupnictwo – pomysł na dodatkowy zarobek. Poznaj, jakie możliwości za sobą niesie