Prawa pracownika w okresie wypowiedzenia - Praca

fot. Fotolia

 Wypowiedzenie stało się faktem. Teraz musisz dopilnować, by dostać wszystko, co w takiej sytuacji przewiduje kodeks pracy.  

Dni na poszukiwanie pracy  

W okresie wypowiedzenia przysługują ci pełnopłatne dni na szukanie pracy. Ich liczba zależy od długości okresu wypowiedzenia.
Masz prawo do: 

2 dni wolnych, gdy wypowiedzenie wynosi dwa tygodnie lub miesiąc,  
3 dni – gdy masz 3 miesiące wypowiedzenia.

Warto wiedzieć! Nie dostaniesz dni wolnych, jeżeli rozstajesz się z firmą za porozumieniem stron lub sama wypowiadasz umowę o pracę. 

Uwaga! To ty musisz złożyć wniosek o wolne na poszukiwanie pracy. Inaczej nie skorzystasz z tego uprawnienia.  

Urlop albo pieniądze 

Jeśli otrzymałaś wypowiedzenie, a masz jeszcze urlop wypoczynkowy, będziesz musiała go wykorzystać w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca ci go udzieli.  

Ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje wtedy, gdy z jakichś względów nie mogłaś wykorzystać urlopu. Zakład pracy powinien go wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia. Za opóźnienie należą się odsetki karne.  

Kiedy należy się odprawa?

 Możesz na nią liczyć, jeśli zostałaś zwolniona z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. firma redukuje zatrudnienie) a ponadto twój pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. 
Wysokość odprawy zależy od twojego stażu pracy w tej firmie.

Masz prawo do: 

jednomiesięcznego wynagrodzenia, gdy pracowałaś krócej niż 2 lata, 
dwumiesięcznego – jeśli byłaś zatrudniona od 2 do 8 lat, 
trzymiesięcznego – jeżeli twój staż jest dłuższy niż 8 lat.

Alicja Hass
autorka jest redaktorem Przyjaciółki i Pani domu

Sprawdź też inne porady na temat pracy:

Jak zdobyć pracę bez doświadczenia?Co warto robić przed pracą?Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Tagi: wypowiedzenie, kodeks pracy