Prawa pracownika w okresie wypowiedzenia fot. Fotolia

Jakie masz prawa w okresie wypowiedzenia? Sprawdź!

Sprawdź, co ci wtedy przysługuje.
Alicja Hass / 09.11.2015 06:56
Prawa pracownika w okresie wypowiedzenia fot. Fotolia


Wypowiedzenie stało się faktem. Teraz musisz dopilnować, by dostać wszystko, co w takiej sytuacji przewiduje kodeks pracy.



Dni na poszukiwanie pracy 


W okresie wypowiedzenia przysługują ci pełnopłatne  dni na szukanie pracy. Ich liczba zależy od długości okresu wypowiedzenia.
Masz prawo do:

  • 2 dni wolnych, gdy wypowiedzenie wynosi dwa tygodnie lub miesiąc, 

  • 3 dni – gdy masz 3 miesiące wypowiedzenia.

Warto wiedzieć! Nie dostaniesz dni wolnych, jeżeli rozstajesz się z firmą za porozumieniem stron lub sama wypowiadasz umowę o pracę.


Uwaga! To ty musisz złożyć wniosek o wolne na poszukiwanie pracy. Inaczej nie skorzystasz z tego uprawnienia.



Urlop albo pieniądze


Jeśli otrzymałaś wypowiedzenie, a masz jeszcze urlop wypoczynkowy, będziesz musiała go wykorzystać w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca ci go udzieli. 


Ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje wtedy, gdy z jakichś względów nie mogłaś wykorzystać urlopu. Zakład pracy powinien go wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia. Za opóźnienie należą się odsetki karne.



Kiedy należy się odprawa?


Możesz na nią liczyć, jeśli zostałaś zwolniona z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. firma redukuje zatrudnienie) a ponadto twój pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

Wysokość odprawy zależy od twojego stażu pracy w tej firmie.

Masz prawo do:

  • jednomiesięcznego wynagrodzenia, gdy pracowałaś krócej niż 2 lata,

  • dwumiesięcznego – jeśli byłaś zatrudniona od 2 do 8 lat,

  • trzymiesięcznego – jeżeli twój staż jest dłuższy niż 8 lat.
Alicja Hass
autorka jest redaktorem Przyjaciółki i Pani domu

Sprawdź też inne porady na temat pracy:

SKOMENTUJ
KOMENTARZE (0)