W 2017 nastąpiły zmiany w kodeksie pracy i w prawie pracy. Dotyczą one między innymi terminów odwołania do sądów pracy, wprowadzania regulaminu pracy, wydawania świadectw pracy, regulaminu wynagradzania, a także materialnej współodpowiedzialności pracownika. Jedną z najgłośniej komentowanych zmian jest kwestia zwiększenia stawki godzinowej dla osób zatrudnionych na umowie zlecenie oraz innych umowach o świadczenie usług.
Kodeks pracy i prawo pracy: zmiany 2017
Jakie są najważniejsze zmiany w kodeksie pracy i w prawie pracy, które weszły w życie w roku 2017?
- Pracodawca ma obowiązek bezzwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeśli nie zamierza go zatrudnić w ciągu 7 dni od ustania poprzedniego zatrudnienia. Jeśli w ciągu 7 dni nawiąże z tym samym pracownikiem kolejny stosunek pracy, musi wydać pracownikowi świadectwo tylko na jego wyraźny wniosek.
- Od 2017 obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mają zakłady pracy, w których pracuje co najmniej 50 osób. Mniejsze zakłady nie mają takiego prawnego obowiązku, ale mogą stworzyć ZFŚS jeśli taka jest wola pracodawcy.
- W 2017 najniższa krajowa wzrosła do 2000 złotych brutto.
- Według kodeksu pracy, firmy zatrudniające co najmniej 50 osób powinny wprowadzić regulamin pracy. Jeśli w zakładzie pracuje mniej niż 50 pracowników, pracodawca może wprowadzić regulamin, ale nie jest to jego obowiązkiem.
- W zakresie materialnej współodpowiedzialności pracownika również zaszła niewielka zmiana w kodeksie pracy. Podstawą współodpowiedzialności jest umowa, zawarta przez pracowników z pracodawcą na piśmie pod rygorem nieważności.
- Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, a także żądanie nawiązania umowy o pracę, należy wnieść do sądu w ciągu 21 dni (odpowiednio od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę lub zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy).
- Dla osób pracujących na umowie zlecenie i umowach o świadczenie usług, minimalna stawka godzinowa wynosi 13 złotych od 2017 roku.
- Według kodeksu pracy, firmy zatrudniające co najmniej 50 osób, powinny posiadać ustalone warunki wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania. Mniejsze firmy również mogą stworzyć taki dokument.
