Prawo pracy ściśle określa, jakie warunki muszą być spełnione, aby osoba niepełnoletnia mogła podjąć pracę zarobkową. Podpowiadamy, ile godzin dziennie nieletni mogą pracować i na jakich zasadach.
Pracodawca ma możliwość zatrudnienia małoletniego o ile ukończył on 16-rok życia (gimnazjum), wraz z zebraniem odpowiedniej dokumentacji, co obejmuje: świadectwa lekarskie dotyczące stanu zdrowia oraz brak przeciwwskazań do wykonywanej pracy.
Obowiązki Pracodawcy:
1. Czas
- Nieletni nie może pracować dłużej niż 6 godzin na dobę jeśli nie ukończył 16 lat, a nie więcej niż 8 godzin po ukończeniu wskazanego wieku.
- Czas pracy wlicza się do czasu nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to czy odbywa się ona w godzinach pracy.
- Wymiar czasu pracy w ciągu tygodnia w okresie odbywania się zajęć nie może przekraczać 12 h. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin.
- Każdemu nieletniemu przysługuję przynajmniej 48godzin nieprzerwanego odpoczynku, uwzględniając w tym niedzielę.
- Młody pracownik nie powinien być zatrudniony w porze nocnej, obejmującej od 22.00 do 6.00 oraz pracować w godzinach nadliczbowych. Jeżeli młody pracownik uczy się w szkole, ma mieć zapewnione dni wolne od pracy w okresie ferii zimowych i części wakacji.
Urlop:
- Prawo 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego młodociany uzyskuje po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy. Po 12 miesiącach ma prawo do 26 dni roboczych urlopu. W roku, w którym kończy 18 lat należy mu się 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
- Uczącemu się młodocianemu pracodawca musi udzielić urlopu w czasie ferii szkolnych, a jeśli młodociany nie ma jeszcze prawa do urlopu - to zaliczkowo.
- Na wniosek młodocianego ucznia szkoły dla pracujących, pracodawca jest zobowiązany udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy.
Zakaz:
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r wzbronione jest wykonywanie młodocianym prac takich jak:
-
Praca przy załadunku i rozładunku
- Przewożeniu ciężarów przekraczających dopuszczalne normy
- Pracy na wysokości powyżej 3 m
- W temperaturze powyżej 30 st. C
- W wykopach
Pracodawca, u którego pracuje młodociany winien go zapoznać z wykazem przed rozpoczęciem pracy.
Wypowiedzenie
Pracodawca może wypowiedzieć umowę tylko, jeśli:
- Pracownik nie wypełnia obowiązków wynikających z umowy lub obowiązku dokształcania się
- Ogłasza upadłość lub likwidację zakładu
- Reorganizuje zakład, co uniemożliwia kontynuowanie przygotowania zawodowego
- Stwierdza nieprzydatność młodocianego do pracy (np. z powodu stanu zdrowia)
Wyjątki:
Jeśli nieletni nie ukończył gimnazjum, a mimo tego wykazuję chęć wykonywania pracy, może ją podjąć:
- Na wniosek rodziców i wyłącznie w formie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy. W tym celu należy uzyskać pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej, uzyskać zezwolenie od dyrektora gimnazjum, w okolicy którego mieszka na spełnienie obowiązku szkolnego poza szkołą
Fot. Depositphotos
