Jaki sąd powinnaś wybrać?
Masz do wybory trzy opcje. Możesz się zdecydować na:- sąd, w którego okręgu pozwany ma swoją siedzibę lub miejsce zamieszkania (jeśli jest to osoba fizyczna),
- sąd, w którego okręgu wykonywałaś pracę,
- sąd właściwy ze względu na usytuowanie firmy.
Zwykle pozew składa się do sądu rejonowego. Sąd okręgowy jest właściwy w ściśle określonych sprawach, m.in.:
- o prawa niemajątkowe i łącznie z nimi dochodzone roszczenia majątkowe, np. sprawy o naruszenie twoich dóbr osobistych,
- o prawa majątkowe, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa 75 tys. zł.
Jaki masz termin na złożenie pozwu?
To zależy od tego, z jaką sprawą występujesz do sądu. Masz:- 7 dni na złożenie odwołania od wypowiedzenia o pracę, sprostowania świadectwa pracy.
-
14 dni, jeśli domagasz się:
- uchylenia kary porządkowej,
- nawiązania stosunku pracy,
- odszkodowania lub przywrócenia do pracy, gdy umowę rozwiązano bez wypowiedzenia.
- 3 lata, jeżeli występujesz z żądaniem finansowym (np. domagasz się zaległego wynagrodzenia).
Ile kosztuje wniesienie sprawy
Zgodnie z przepisami ustawy o kosztach sądowych, wnosząc pozew do sądu pracy, nie poniesiesz żadnych kosztów tylko wtedy, gdy wartość przedmiotu sporu nie przekracza kwoty 50 tys. zł. Jeżeli jest wyższa, będziesz musiała wnieść tzw. opłatę stosunkową (wynosi ona 5 proc. wartości przedmiotu sporu).
Warto wiedzieć.
Istnieje możliwość rozłożenia opłaty na raty lub odroczenia jej płatności na okres nie przekraczający dwóch lat. Na raty może być jednak rozłożona tylko kwota przewyższająca trzykrotną wysokość opłaty podstawowej tj. 90 zł.
Od wyroku można się odwołać
- Jeżeli nie zgadzasz się z wyrokiem, możesz złożyć apelację. Od orzeczenia sądu rejonowego – do sądu okręgowego, od wyroku tego ostatniego – do sądu apelacyjnego.
- Składając apelację, musisz uiścić opłatę. W sprawie, w której wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 tys. zł, wynosi zawsze 30 zł. Gdy jest wyższa – trzeba uiścić opłatę stosunkową wynoszącą 5 proc. wartości przedmiotu sporu.