POLECAMY

Mobbing w pracy czyli jak nie zostać ofiarą

Mobbing to rodzaj terroru psychicznego, stosowanego przez jedną lub kilka osób przeciwko (przeważnie) jednej osobie. Represjonowanie pokrzywdzonej osoby, najczęściej trwa miesiące a nawet lata.

Wyrafinowane maltretowanie psychiczne powtarza się regularnie w taki sposób, że osobę maltretowaną pozbawia się możliwości obrony. Bezradna osoba mobbingowana załamuje się i ucieka – najpierw na zwolnienie lekarskie a potem, najczęściej rezygnuje  z pracy. Problem więc jakby się „rozwiązuje sam”. Mobber triumfuje, bo osiągnął cel – wyeliminował upatrzoną ofiarę. Jak walczyć z mobbingiem w pracy?

Dla mobbera sprawa się kończy, ale dla osoby mobbingowanej nie. Ofiarę maobbera czeka długi  proces dochodzenia do normalnego funkcjonowania.  Czasem jest to leczenie latami głębokich ran psychicznych i fizycznych. Długotrwały stres związany z mobbingiem może prowadzić do różnych chorób np. (tzw. Post Traumatic Stress Disorder PTSD – zaburzenia stresowe posttraumatyczne).

W Krajach Unii Europejskiej za ofiary prześladowań w miejscu pracy uważa się około 8% osób. Badania, przeprowadzone dla Unii Europejskiej przez Fundację Dublińską wykazały, że w różnych krajach Unii Europejskiej mobbingowi w miejscu pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy poddanych zostało około 12 milionów osób. Według statystyk europejskich, co dziesiąta prześladowana w pracy osoba popełnia samobójstwo. W Polsce to zjawisko występowało od wielu lat, ale dopiero teraz zostało zdefiniowane, nazwane a nawet uzyskało swe miejsce legislacyjne w Kodeksie Pracy. 14 listopada 2003 roku Senat wprowadził zmiany w Kodeksie Pracy (Art. 94{3}), na mocy których pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi, a w razie jego zaistnienia ponosi odpowiedzialność karną. Mobbingowany może oficjalnie dochodzić swoich praw przed sądem. Szkopuł w tym, że w Polsce trzeba to jeszcze udowodnić.
 
Pracownik przed sądem
Pracownik, u którego mobbing spowodował rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Z uwagi na to, że ustawodawca zaznaczył jedynie prawo podmiotowe pracownika do dochodzenia zadośćuczynienia, na podstawie art. 300 K.p. znajdą w takim postępowaniu odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego (zob. art. 445 K.c.).

Pracownik , który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Dz. U. Nr 200, poz.1679 . 

Rozwiązanie umowy z powodu mobbingu
W przypadku rozwiązania umowy z powodu mobbingu
na podstawie art. 55 § 11 K.p. pracownik jest uprawniony do żądania:  odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy z powodu mobbingu na podstawie art. 943 § 4 K.p. oraz  odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracownika – na podstawie art. 55 § 11 K.p.

Odszkodowania te stanowią odrębne tytuły prawne i dlatego będą przysługiwać pracownikowi niezależnie. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu za wypowiedzeniem, pracownik będzie uprawniony do żądania odszkodowania tylko na podstawie art. 943 § 4 K.p.  Zgodnie z art. 943 § 5 K.p., oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu mobbingu należy:
złożyć w formie pisemnej, uzasadnić, wskazując przyczynę charakteryzującą mobbing.

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę w pisemnym oświadczeniu trzeba podać skonkretyzowaną przyczynę mobbingu. W razie rozwiązywania umowy w trybie art. 55 § 11 K.p. w pisemnym oświadczeniu woli trzeba także skonkretyzować tę przyczynę, charakteryzując ją jako mobbing i równocześnie ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. W razie badania takiej sprawy przez inspektora pracy można powołać się na protokół z kontroli PIP.
Dochodzenie odszkodowania na podstawie art. 943 § 4 K.p. w wysokości minimalnego wynagrodzenia może nie przybierać formy sporu sądowego, jeżeli okoliczności wskazujące na mobbing są oczywiste albo zostały uznane przez inspektora pracy.
Tagi: pracamobbing
SKOMENTUJ
KOMENTARZE (10)
/5 lat temu
dziesięci na jednego i sądzie komu uwierzy? jak myslicie ? rzucaja artykułami prawnymi tylko tam gdzie im na rekę aby tę ofiare jeszcze skopać i wydać wyrok z to ona tych dziesięciu nękała psychicznie i fizycznie a one niewinne baranki , żaden sędzie i prokuratorzy w polsce nie mają profesjonalizmu i wykształcenia ktos ich chyba z ulicy na te stołki siada lub prosto z pola albo z knajpy robioa się sędziami sprawiedliwosci . czy ktos naprawde ma pojecie co to sędzia prokurator nie ma takich ludzi w polsce . albo posłowie kto ich wybiera , posłowie to ciemnogród .
/5 lat temu
dziesięci na jednego i sądzie komu uwierzy? jak myslicie ? rzucaja artykułami prawnymi tylko tam gdzie im na rekę aby tę ofiare jeszcze skopać i wydać wyrok z to ona tych dziesięciu nękała psychicznie i fizycznie a one niewinne baranki , żaden sędzie i prokuratorzy w polsce nie mają profesjonalizmu i wykształcenia ktos ich chyba z ulicy na te stołki siada lub prosto z pola albo z knajpy robioa się sędziami sprawiedliwosci . czy ktos naprawde ma pojecie co to sędzia prokurator nie ma takich ludzi w polsce . albo posłowie kto ich wybiera , posłowie to ciemnogród .
/5 lat temu
dziesięci na jednego i sądzie komu uwierzy? jak myslicie ? rzucaja artykułami prawnymi tylko tam gdzie im na rekę aby tę ofiare jeszcze skopać i wydać wyrok z to ona tych dziesięciu nękała psychicznie i fizycznie a one niewinne baranki , żaden sędzie i prokuratorzy w polsce nie mają profesjonalizmu i wykształcenia ktos ich chyba z ulicy na te stołki siada lub prosto z pola albo z knajpy robioa się sędziami sprawiedliwosci . czy ktos naprawde ma pojecie co to sędzia prokurator nie ma takich ludzi w polsce . albo posłowie kto ich wybiera , posłowie to ciemnogród .
POKAŻ KOMENTARZE (7)