KIEDY NA ZWOLNIENIE L4?

Dziewczyny mam umowe do 12.2013r. .Nie mowie ,ze chce ale pytam bo roznie moze byc czy w przypadku umowy na czas okreslony mozna isc na L4 od poczatku ciazy?czy jest na to okreslony czas np. od 3miesiaca?Czy musze jakos niebawem dostarczyc zaswiadczenie o ciazy do pracodawcy?kiedy powiedziec o ciazy pracodawcy?
bardzo prosze o odpowiedz

[ Dodano: 2012-10-30, 15:16 ]
Dodam jeszcze ,ze pracuje w tej firmie 5rok kolejna umowe powinnam miec na stale(to 3umowa) ,bardzo boje sie reakcji szefa bo on jawnie nie kryje sie z tym,ze "ciaze" mu wadza i nie chce nawet o nich slyszec..
Moja praca jest bardzo stresujaca -praca z klientem,presja o utarg ze strony szefostwa,odpowiedzialnosc materialna..dodatkowo pracuje wsrod chemi typu farby,plyny ,acetony..boje sie,zeby nie zaszkodzic ciazy(ale o to zapytam lekarza)./Chce byc juz za wczasu doinformowana

Cczarnula, jeżeli potrzebujesz/chcesz to możesz od razu iść na zwolnienie. Również w przypadku takiej umowy. jeżeli chodzi o pracodawcę to nie ma obowiązku poinformowania go do konkretnego terminu o ciąży, ale ja bym radziła zrobic to jak najszybciej, wtedy jeżeli masz cięzką pracę to będziesz lżej traktowana, nie będziesz musiała wykonywać jakichś czynności (zależy gdzie pracujesz), no i jak zdecydujesz się na zwolnienie to pracodawca będzie już trochę na to przygotowany..

Cczarnula, jeżeli masz umowę terminową to bezpieczniej jest poczekać do skończenia 12 tygodnia ciąży.

Misiaq napisal(a):

Cczarnula, jeżeli masz umowę terminową to bezpieczniej jest poczekać do skończenia 12 tygodnia ciąży.

no właśnie tak mi się wydawało. Ja też kombinowałam jak to ugryźć w razie bym zaciążyła nieco wcześniej bo mialam umowę do października. Jak jest wyższa ciąża od 3 miesiąca, to chyba pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu, ale tu w sumie już będzie po, więc nie wiem czy to robi różnicę. Szczerze mówiąc dobrze by było pogadać z doświadczoną kadrową (raczej nie z Twojej firmy :P)

Misiaq napisal(a):

eżeli masz umowę terminową to bezpieczniej jest poczekać do skończenia 12 tygodnia ciąży.

ależ nie w przypadku umowy Cczarnulinie ma to znaczenia, ponieważ jako że umowa jej się kończy za ponad rok jest ona juz od teraz chroniona i nie mogą jej zwolnić.

kasiulka10, ja rozumiem przepisy Ale Kodeks kodeksem, a życie życiem Po prostu tak mi się wydaje bezpieczniej Ale tak jak napisałaś Czarnula już jest chroniona przez prawo pracy

Cczarnula, a przy okazji GRATULACJE

Misiaq napisal(a):

Cczarnula, jeżeli masz umowę terminową to bezpieczniej jest poczekać do skończenia 12 tygodnia ciąży.

dlaczego?

[ Dodano: 2012-10-30, 15:43 ]

kasiulka10 napisal(a):

ależ nie w przypadku umowy Cczarnulinie ma to znaczenia, ponieważ jako że umowa jej się kończy za ponad rok jest ona juz od teraz chroniona i nie mogą jej zwolnić.

uff ulzyło mi To nie jest tak,ze ja juz chce bo wmiare dobrze sie czuje,ale wole wiedziec gdyby cos sie tfu tfu dzialo..
Ale szczerze to nie bede Wam owijac w bawelne,za 2.5roku jak wszystko pojdzie po mojej mysli moze uda mi sie wkrecic na posade za moja tesciowa,takze nie zalezy mi na powrocie do aktualnej pracy.Chcialabym tylko bez nerwow przejsc przez okres ciazy

[ Dodano: 2012-10-30, 15:45 ]
Misiaq, dziekuje

Cczarnula, dlatego, że napisałaś pokrótce jakiego masz szefa. Prawo jest po Twojej stronie, ale lepiej uniknąć w ciąży niepotrzebnych przepychanek itp. Przy czym zaznaczam, to tylko takie moje "wydaje mi się", Kodeks Pracy Cię już chroni

Misiaq napisal(a):

"wydaje mi się

aaa dziekuje

Misiaq napisal(a):

Cczarnula, dlatego, że napisałaś pokrótce jakiego masz szefa

Nooo on mnie przeraza ,raz na miesiac mamy zebrania i za kazdym razem wzdycha,ze ma juz 2dziewczyny na L4 w ciazy i normalnie blokuja etaty!!on ma dosc na sama mysl co za czlowiek,nie pamieta juz jak jego zona byla w ciazy

Nam w biurze dzisiaj szef powiedział coś miłego po czym aż tak nie boję się zaciążać (w kwestiach zawodowych w sensie), chociaż on ma umowę do jutra, więc pierun wie czy będzie dalej moim szefem :P

vanilla napisal(a):

chociaż on ma umowę do jutra, więc pierun wie czy będzie dalej moim szefem

napewno nie! ale by była naaspodzianka

Cczarnula napisal(a):

napewno nie! ale by była naaspodzianka

hehe nie no nie mają podstaw by go zwolnić :D tzn żeby nie przedłużyć umowy :D z poprzednią szefową była trochę inna bajka :P