Przepisy prawa pracy przewidują urlopy dla rodziców.
Spis treści:
Urlop macierzyński
Urlop macierzyński to podstawy urlop, z którego może skorzystać matka od dnia porodu. Co do zasady trwa on 20 tygodni. Liczba dni może być dłuższa w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.
Wynosi on:
• 31 tygodni- przy 2 dzieci
• 33 tygodnie – 3 dzieci
• 35 tygodni – 4 dzieci
• 37 tygodni – 5 i więcej dzieci
Za czas urlopu przysługuje 100 proc. wymiaru zasiłku, czyli przy stałej pensji będzie to pełna kwota wynagrodzenia.
Urlop rodzicielski
Po wykorzystanym urlopie macierzyńskim można skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski powinien być wykorzystany nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat.
Za czas urlopu rodzic otrzymuje zasiłek w postaci 70 proc. pensji.
Urlop ojcowski
Urlop ojcowski przysługuje wyłącznie ojcu dziecka. Wynosi on 2 tygodnie (14 dni kalendarzowych). Z urlopu można skorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
Ojciec dziecka może również wziąć 2 dniu urlopu okolicznościowego z związku z urodzeniem dziecka.
Urlop wychowawczy
Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy może skorzystać z urlopu wychowawczego. Maksymalny wymiar tego urlopu wynosi 36 miesięcy, z tym że jeden z rodziców może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu. Urlop wychowawczy można podzielić na 5 części. Ten urlop można wykorzystać do roku, w którym dziecko skończy 6 lat.
Przepisy pozwalają pracować podczas urlopu wychowawczego, o ile jest to praca umożliwiająca osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem.
Czytaj także:
Prawidłowy wzrost i waga dziecka. Tabele norm dla każdego wieku
Kolor oczu u dziecka zazwyczaj jest jasny, dopiero z czasem przybiera barwę "docelową". Kiedy to się dzieje i dlaczego?
Jaka dieta jest odpowiednia dla niemowlęcia? Ekspert podpowiada, co podawać półrocznemu dziecku
