Twój szef, zanim cię ukarze, musi cię wysłuchać. Masz zatem szansę uzasadnić, czym było spowodowane twoje postępowanie.
Pamiętaj! Szef nie może cię ukarać po upływie 3 miesięcy od dnia, w którym naruszyłaś pracownicze obowiązki, a także po upływie 2 tygodni od momentu, gdy dowiedział się o owym zdarzeniu.
Pracodawca ma obowiązek powiadomić cię na piśmie o tym, że zostałaś ukarana. Musi w nim wskazać, na czym polega twoje przewinienie i kiedy miało miejsce. W dokumencie powinna znajdować się ponadto informacja o możliwości zgłoszenia sprzeciwu przez ciebie i terminie, do którego możesz to zrobić.
Wnieś sprzeciw
Jeżeli uważasz, że pracodawca, karząc cię, naruszył prawo, możesz wnieść sprzeciw (masz na to 7 dni od zawiadomienia cię o karze). Ale to szef decyduje, czy wniosek uwzględni, czy odrzuci. Gdy w ciągu 14 dni nie udzieli ci odpowiedzi, to oznacza, że uwzględnił twój sprzeciw.
Idź do sądu
W razie odrzucenia sprzeciwu pozostaje ci tylko droga sądowa. Jeżeli sąd uzna, że racja jest po twojej stronie, uchyli karę. Jeśli była to kara pieniężna – nakaże pracodawcy zwrócenie ci równowartości kwoty, jaką ci potrącono.
Informacja o karze znajduje się w twoich aktach osobowych. Zostanie stamtąd usunięta dopiero po roku nienagannej pracy.
