- na mocy porozumienia stron
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem)
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia)
- z upływem czasu na jaki była zawarta
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
- wygaśnięcie umowy
I tak :
- 2 tygodnie, przy stażu pracy krótszym niż 6 miesięcy
- 1 miesiąc przy stażu pracy równym 6 miesięcy
- 3 miesiące przy stażu pracy wynoszącym co najmniej 3 lata.
Dla tych umów okres wypowiedzenia zależy od długości okresu próbnego:
- 3 dni robocze, przy 2 tygodniowym okresie próbnym
- tydzień, przy okresie próbnym dłuższym niż dwa tygodnie
- 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi trzy miesiące
Wypowiedzenie dla umowy zawartej na czas zastępstwa nieobecnego pracownika wynosi 3 dni robocze. (art. 331 k.p).
Jeżeli okres wypowiedzenia liczy co najmniej dwa tygodnie, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze w okresie 2 tyg. i jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. 3 dni robocze w okresie 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia art 361 k.p.
Arkadiusz Czapla
źródło: artykuly.com.pl
źródło: artykuly.com.pl
