Dyscyplinarne zwolnienie z pracy - Porady prawne

Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie wyłącznie w razie:

jeżeli naruszy on podstawowe obowiązki pracownika

jeżeli pracownik w czasie trwania umowy o pracę popełni przestępstwo, które uniemożliwi mu pracę na zajmowanym stanowisku (prawomocny wyrok sądu)

jeżeli pracownik utraci z własnej winy uprawnienia do pracy na zajmowanym przez niego stanowisku

Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie nie później niż po upływie 1 miesiąca od dnia, kiedy dowiedział się, że wydarzyło się coś, co uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę.

Pracodawca może w ten sposób rozwiązać każdy stosunek pracy, z każdym pracownikiem i w każdym czasie.

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

Do ciężkich naruszeń obowiązków pracownika, można zaliczyć:

spożywanie alkoholu w miejscu pracy, nietrzeźwość w czasie pracy

kradzież mienia pracodawcy

zniszczenie mienia pracodawcy

nieusprawiedliwione nieobecności w pracy

Powodem do dyscyplinarnego zwolnienia jest kradzież dokonana poza zakładem pracy przez pracownika, który zatrudniony jest na stanowisku z odpowiedzialnością materialną (magazynier, kasjerka).

Jeżeli pracownik utraci czasowo lub na stałe uprawnienia, które są konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym przez niego stanowisku, pracodawca ma prawo zwolnić go z pracy z dnia na dzień. Może jednak to zrobić, jeżeli utrata uprawnień jest zawiniona przez pracownika, a nie np. jego chorobą.

Dotyczy to np. zawodów:

utrata prawa jazdy przez kierowcę

utrata prawa do wykonywania zawodu przez pielęgniarkę z powodu niewłaściwej opieki nad pacjentem.

źródło: artykuly.com.pl

Tagi: praca, kodeks pracy, zwolnienie, życie zawodowe, zwolnienie z pracy