Trudno jednoznacznie na to odpowiedzieć. Wszystko zależy od postanowień regulaminu funduszu socjalnego, o ile taki działa w Twojej firmie. Niektóre regulaminy nie uzależniają wypłaty od stażu pracy, inne przewidują co najmniej półroczne zatrudnienie.
Zwykle, aby dostać dofinansowanie, należy skorzystać z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Wysokość dofinansowania ustalona jest w regulaminie funduszu i zależy od wysokości dochodów w rodzinie. Aby ją otrzymać, należy wypełnić wniosek o dofinansowanie. (formularz dostaniesz w dziale kadr). Trzeba do tego dołączyć wymagane dokumenty (np. zaświadczenie o dochodach męża).
Jeśli w firmie nie ma funduszu socjalnego, bo np. zatrudnia mniej niż 20 osób, pracodawca powinien wypłacić tzw. świadczenie urlopowe. Należy się ono każdemu pracownikowi raz w roku, bez względu na wysokość dochodu. Warunek: złożenie wniosku o urlop trwający co najmniej 14 dni kalendarzowych (nie trzeba składać osobnego wniosku o świadczenie). Jego wysokość ustala pracodawca. Przepisy określają jedynie jego maksymalną wysokość. Nie może ona przekroczyć tzw. odpisu podstawowego.
W 2012 r. to:
- 1093,93 zł – dla pracownika zatrudnionego na pełnym etacie w normalnych warunkach;
- 1458,57 zł – dla pracującego w uciążliwych warunkach;
- 145,86 zł – dla pracownika młodocianego w I roku nauki (w II r. – 175,03 zł, w III r. – 204,20 zł).