Stworzyłaś już perfekcyjne CV, które zaprezentuje pracodawcy osobę, która w pełni spełnia jego wymagania i może być idealnym pracownikiem? Świetnie! Przy każdym CV trzeba jednak umieścić specjalną klauzulę. Bez niej dokument może zostać odrzucony.
Po co umieszczać w CV klauzulę o przetwarzaniu danych osobowych?
Klauzula dopisywana w stopce CV umożliwia osobie zajmującej się rekrutacją przetwarzanie danych zamieszczonych w dokumencie. W wielu firmach rekruterzy sprawdzają, czy w CV jest zawarta klauzula, jeszcze zanim zaczną sprawdzać pozostałe informacje na temat potencjalnego kandydata. Nawet najatrakcyjniejsze Curriculum Vitae zostanie więc odrzucone, jeśli zabraknie w nim wzmianki o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych.
Warto zaznaczyć, że klauzula zawarta w CV to wymóg polskiego prawa. Jeśli więc aplikujesz do pracy za granicą, najpierw upewnij się, czy jest ona wymagana w danym kraju. Jeśli będziesz wykonywać pracę w Polsce, ale firma wymaga CV w języku obcym, np. angielskim, przetłumacz również klauzulę.
Gdzie umieścić klauzulę w CV?
Klauzula CV musi być umieszczona w widocznym miejscu, tak żeby rekrutujący mógł ją zauważyć na pierwszy rzut oka. Zwyczajowo dodaje się ją na dole, w stopce dokumentu.
Aktualny wzór klauzuli po polsku i po angielsku
Klauzula CV jakiś czas temu uległa zmianie - zmienił się numer ustawy, która jest przywoływana. Warto zwrócić na to uwagę! Oto aktualna klauzula CV w języku polskim:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji oraz selekcji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).
Oto klauzula CV w języku angielskim:
I hereby give consent for my personal data included in my application to be processed for the purposes of the recruitment process under the Personal Data Protection Act as of 29 August 1997, consolidated text: Journal of Laws 2016, item 922 as amended.
