Czy wiesz, że mamy zdrowe miejsca pracy!

fot. Panthermedia

Ośmiu na dziesięciu europejskich pracowników uważa, że liczba osób cierpiących z powodu stresu związanego z pracą, w ciągu najbliższych pięciu lat wzrośnie (80%), przy czym aż 52% spodziewa 
się znaczącego wzrostu tej liczby.*

W Polsce, aż 73% pracowników uważa, że liczba osób uskarżających się na stres związany z wykonywaną pracą, wzrośnie w ciągu najbliższych pięciu lat.*

79% europejskich menedżerów uważa, że stres stanowi równie poważny problem w miejscu pracy, co wypadki.**

Długa praca (ponad 8 godzin dziennie) niezależnie od tego czy elastyczna, czy nie, jest związana 
z pogorszeniem subiektywnie ocenianego zdrowia w grupie młodszych kobiet (19-27 lat). Powoduje dolegliwości zdrowotne typowe dla sytuacji stresu, a więc bezsenność, bóle brzucha, bóle głowy, bóle kręgosłupa, itp.***

W sytuacji niskiej kontroli nad długim czasem pracy (nieelastyczny, długi czas pracy), młodsze kobiety charakteryzują się istotnie wyższym poziomem depresji w porównaniu do innych grup wiekowych. Wynik ten jest związany z poważnym konfliktem pomiędzy koniecznością utrzymania (intensywnej, absorbującej) pracy, a potrzebą założenia rodziny.***

Dwa elementy autentycznego przywództwa: moralność oraz otwartość na informację zwrotną, stanowią skuteczną profilaktykę stresu, a także narażenia na mobbing wśród pracowników dotkniętych problemem intensyfikacji pracy w postaci wydłużonego czasu pracy. ***

Przemoc fizyczna dotyczy w UE 7% kobiet i 5% mężczyzn, mobbing  11% kobiet i 9% mężczyzn.****

Wskaźniki uzyskane w badaniach GUS-u zrealizowanych w 2007 r. pokazują, że w Polsce na 6 699 000 pracujących kobiet, 3,3% (ponad 220 tys.) doświadcza przemocy w pracy. Szczególnie narażone są kobiety zatrudnione w takich sektorach jak: przetwórstwo przemysłowe (ponad 40 tys. doświadcza tego problemu), handel i naprawy (blisko 37 tys.), administracja publiczna, obrona narodowa oraz obowiązkowe ubezpieczenia społeczne (ponad 21 tys.), ochrona zdrowia i pomoc społeczna (ponad 43 tys.) oraz edukacja (ponad 25 tys.)*****

Wg Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) i Światowej Organizacji Zdrowia (WHO), ochrona zdrowia ludzi pracujących powinna skupiać się nie tylko na chronieniu zdrowia, ale także na jego promowaniu, na wspieraniu  potencjału zawodowego pracujących, poprawie warunków środowiska pracy oraz metod pracy sprzyjających utrzymaniu zdrowia i bezpieczeństwa w pracy. Powinno dążyć się do  tworzenia  warunków sprzyjających prawidłowej atmosferze w miejscu pracy i wpływających na wzrost wydajności przedsiębiorstwa.


Źródła danych:
*Ogólnoeuropejskie badanie opinii publicznej na temat bezpieczeństwa i higieny pracy 2011/2012 przeprowadzone w imieniu EU-OSHA przez firmę Ipsos MORI.
**Europejskie badanie przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających się zagrożeń (ESENER) przeprowadzono wiosną 2009 r.
***Najnowsze badania własne, przeprowadzone przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy, 2011.
****Badania EU-OSHA (Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy) 2007.
***** Wypadki przy pracy i problemy zdrowotne związane z pracą, GUS 2008