Czym jest wynagrodzenie?
Podstawowym elementem stosunku pracy jest wynagrodzenie. Jest to świadczenie ze strony pracodawcy na rzecz pracownika w zamian za wykonywaną pracę. W zależności o formy wynagrodzenia za pracę możemy wyróżnić różne jego składniki.
Jakie są zasady wynagradzania pracowników?
Ustalanie wynagrodzenia za pracę jest koniecznym elementem umowy o pracę. Natomiast każda umowa o pracę powinna w szczególności określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy.
Pracodawcy, tworząc układ zbiorowy pracy czy regulamin wynagradzania na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy, mogą wybierać spośród różnych form wynagradzania swoich pracowników oraz ustalać, jakie składniki przysługiwać im będą z tytułu wykonywanej pracy.
Pracodawca ma prawo wprowadzić różne formy wynagradzania dla różnych grup zawodowych.
Do najczęściej stosowanych form wynagradzania należą:
- wynagradzanie według czasu pracy np. wynagradzanie miesięczne, godzinowe, dniówkowe, tygodniowe,
- wynagrodzenie według wyników pracy, które występuje w formie wynagrodzenia akordowego, prowizyjnego,
- wynagrodzenie premiowe.
Jakie są składniki wynagrodzenia za pracę?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wyróżniamy dwa podstawowe rodzaje składników wynagrodzenia, a mianowicie:
- składniki obligatoryjne, tzn. stawki wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku,
- składniki fakultatywne, tzn. dodatkowe składniki, które zostały przyznane pracownikowi na mocy przepisów płacowych obowiązujących u danego pracodawcy.
To, w jakiej wysokości pracownik otrzyma wynagrodzenie, będzie zależało oczywiście od ustaleń, jakie zapadną przy podpisywaniu umowy o pracę.
Jakie są dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę?
Oprócz wymienionych wcześniej dwóch zasadniczych składników wynagrodzenia wyróżnia się także dodatkowymi składnikami wynagrodzenia pracownika. Są to:
- premie np. miesięczne, kwartalne, roczne, motywacyjne, itp.
- nagrody jednorazowe, okresowe, za spełnienie określonego zadania, itp.
- dodatki, np.: stażowy, funkcyjny, za pracę zmianową, za pracę w warunkach szkodliwych, za znajomość języków obcych, za pracę przy komputerze itp.
Autor: Adam Kuchta
Dowiedz się więcej o wynagrodzeniach:
Wynagrodzenie za przestój w pracy
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Termin wypłaty wynagrodzenia
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Termin wypłaty wynagrodzenia
