Z czego się składa wynagrodzenie pracownika?

Czym jest wynagrodzenie?

Podstawowym elementem stosunku pracy jest wynagrodzenie. Jest to świadczenie ze strony pracodawcy na rzecz pracownika w zamian za wykonywaną pracę. W zależności o formy wynagrodzenia za pracę możemy wyróżnić różne jego składniki.

Jakie są zasady wynagradzania pracowników?

Ustalanie wynagrodzenia za pracę jest koniecznym elementem umowy o pracę. Natomiast każda umowa o pracę powinna w szczególności określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy.
Pracodawcy, tworząc układ zbiorowy pracy czy regulamin wynagradzania na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy, mogą wybierać spośród różnych form wynagradzania swoich pracowników oraz ustalać, jakie składniki przysługiwać im będą z tytułu wykonywanej pracy.
Pracodawca ma prawo wprowadzić różne formy wynagradzania dla różnych grup zawodowych.
Do najczęściej stosowanych form wynagradzania należą:

• wynagradzanie według czasu pracy np. wynagradzanie miesięczne, godzinowe, dniówkowe, tygodniowe,
• wynagrodzenie według wyników pracy, które występuje w formie wynagrodzenia akordowego, prowizyjnego,
• wynagrodzenie premiowe.

Jedną z najpopularniejszych form określania wynagrodzenia za pracę jest stałe wynagrodzenie miesięczne. Jest to zwykle płaca ustalona w treści umowy o pracę.

Jakie są składniki wynagrodzenia za pracę?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wyróżniamy dwa podstawowe rodzaje składników wynagrodzenia, a mianowicie:

• składniki obligatoryjne, tzn. stawki wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku,
• składniki fakultatywne, tzn. dodatkowe składniki, które zostały przyznane pracownikowi na mocy przepisów płacowych obowiązujących u danego pracodawcy.

Składnikiem obligatoryjnym jest z reguły wynagrodzenie zasadnicze określone stawką miesięczną, (np. 2800 zł,) stawką godzinową, np. (15 zł/godz.) lub stawką prowizyjną.
To, w jakiej wysokości pracownik otrzyma wynagrodzenie, będzie zależało oczywiście od ustaleń, jakie zapadną przy podpisywaniu umowy o pracę.

Jakie są dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę?

Oprócz wymienionych wcześniej dwóch zasadniczych składników wynagrodzenia wyróżnia się także dodatkowymi składnikami wynagrodzenia pracownika. Są to:

• premie np. miesięczne, kwartalne, roczne, motywacyjne, itp.
• nagrody jednorazowe, okresowe, za spełnienie określonego zadania, itp.
• dodatki, np.: stażowy, funkcyjny, za pracę zmianową, za pracę w warunkach szkodliwych, za znajomość języków obcych, za pracę przy komputerze itp.

Przepisy w zakresie płac przewidujące prawo do dodatkowych składników wynagrodzenia powinny dokładnie określić, kiedy, w jakiej wysokości i na jakich zasadach będą one wypłacane.

Autor: Adam Kuchta

Dowiedz się więcej o wynagrodzeniach:

Wynagrodzenie za przestój w pracy
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Termin wypłaty wynagrodzenia