Termin wypowiedzenia
Pracodawca, wręczając wypowiedzenie, nie może zrobić tego w sposób dowolny. Musi zachować przewidziany prawem termin wypowiedzenia (chyba że jest to rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia). Jego długość zależy od rodzaju umowy i tego, przez jaki czas byłaś zatrudniona.1. Umowa na okres próbny – okres wypowiedzenia wynosi:
- 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- tydzień – przy zatrudnieniu na czas dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, gdy "próba" trwa 3 miesiące.
Taka umowa rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta i w zasadzie nie można jej wypowiedzieć. Jest to dopuszczalne, gdy umowa została podpisana na dłużej niż 6 miesięcy a ponadto zastrzeżenie dopuszczające takie rozwiązanie znalazło się w jej treści. Wówczas okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
3. Umowa na czas nieokreślony
Jeśli masz umowę podpisaną na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia zależy od tego, ile czasu przepracowałaś u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracowałaś krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, gdy byłaś zatrudniona co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, gdy staż pracy wynosi co najmniej 3 lata.
Warto wiedzieć! Jeżeli wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn nie dotyczących pracownika, pracodawca może jednostronnie skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku przysługuje ci odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Forma wypowiedzenia
Wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną. Jest skuteczne, gdy dojdzie do ciebie w taki sposób, abyś mogła zapoznać się z jego treścią. Odmowa przyjęcia wypowiedzenia nie wstrzymuje jego biegu.Jeśli byłaś zatrudniona na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać w piśmie – konkretnie i szczegółowo – przyczynę wypowiedzenia (tak samo przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia). W treści wypowiedzenia musi znaleźć się też pouczenie o możliwości odwołania do sądu pracy ze wskazaniem terminu oraz nazwy i adresu sądu.
Odwołanie do sądu pracy
Jeśli uważasz, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione albo niezgodne z prawem, odwołaj się do sądu pracy. Masz na to:- 7 dni, gdy rozwiązano umowę za wypowiedzeniem,
- 14 dni, gdy zwolniono cię dyscyplinarnie.
Uwaga! Gdy umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem będącym pod ochroną emerytalną lub z pracownicą w okresie ciąży albo na urlopie macierzyńskim – wynagrodzenie przysługuje przez cały czas pozostawania bez pracy.
Jeśli sąd przyzna ci rację, ale uzna twoje żądania za niemożliwe do spełnienia, zasądzi na twoją rzecz odszkodowanie od firmy. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy.
Alicja Hass
autorka jest redaktorem Przyjaciółki i Pani Domu
autorka jest redaktorem Przyjaciółki i Pani Domu
