Warto zapoznać się z listą niedozwolonych pytań nie tylko po to, żeby mieć komfort i wiedzieć, na co nie trzeba odpowiadać i jakich informacji udzielać, lecz także po to, by sprawdzić pracodawcę. Jeżeli jest rzetelny i profesjonalny, nie będzie zadawał niestosownych pytań. Jeżeli natomiast nie zawaha się ich użyć, może powinnaś przemyśleć, czy faktycznie chcesz z kimś takim współpracować. taki szef może być człowiekiem, dla którego żadne zasady się nie liczą.
Jakiego typu pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są niedozwolone?
Lista pytań, których potencjalny pracodawca nie ma prawa zadawać nie jest wyczerpana. Obejmuje ona wszystkie te dziedziny, które są twoim życiem prywatnym lub nawet intymnym. Niezależnie od tego, czy masz dzieci, czy nie, czy jesteś w związku, czy sama, jakie masz poglądy religijne lub polityczne, możesz być przecież dobrym pracownikiem. Możesz też tak prywatnie mieć wszystkie cechy pożądane przez danego pracodawcę, ale i tak nie nadawać się na stanowisko, na które aplikujesz.- twoje imię (imiona) i nazwisko oraz imiona rodziców,
- datę urodzenia,
- miejsce zamieszkania, ewentualnie adres do korespondencji,
- wykształcenie,
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
- płeć,
- wiek,
- niepełnosprawność,
- rasa,
- religia,
- narodowość,
- przekonania polityczne,
- przynależność związkowa,
- pochodzenie etniczne,
- wyznanie,
- orientacja seksualna
Co zrobić, kiedy dostaniemy takie niefachowe pytanie?
- Spytaj, czy to pytanie ma jakiś związek z tematem rozmowy.
- Powiedz grzecznie, ale stanowczo, że nie musisz odpowiadać na to pytanie (jeśli nie chcesz na nie odpowiadać lub nawet, gdy jest ci to obojętne, ale wiesz, że to pytanie jest nie na miejscu).
- Nawet gdy dostaniesz takie pytanie niebezpośrednio, nie daj się zaprowadzić w kozi róg - nie odpowiadaj.
- Przemyśl, czy warto taką rozmowę ciągnąć dalej i czy chcesz pracować w firmie, gdzie nie przestrzega się podstawowych zasad dotyczących prywatności. Bądź jednak uprzejma i stonowana. Brak czyjejś ogłady nie musi powodować u ciebie braku kultury osobistej.
