Wypowiedzenie to pisemne rozwiązanie umowy o pracę. Polega na tym, że jedna ze stron stosunku pracy składa drugiej oświadczenie, co skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy. Stroną wypowiadającą może być pracodawca lub pracownik.
Jeżeli zamierzasz wypowiedzieć umowę o pracę, musisz doręczyć drugiej stronie dokument wypowiedzenia. Dzięki naszemu artykułowi dowiesz się, jak prawidłowo napisać wypowiedzenie i z jakich elementów się ono składa.
Jak napisać wypowiedzenie?
W zależności od sytuacji można wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia bądź też nie.
Elementy wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia:
- miejscowość i data,
- dane pracodawcy,
- dane pracownika,
- oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z określeniem daty jej zawarcia oraz stron umowy,
- oświadczenie o zachowaniu okresu wypowiedzenia z określeniem terminu jego upływu,
-
podpis strony wypowiadającej umowę oraz strony przyjmującej.
Jeżeli wypowiedzenie składa pracodawca, w oświadczeniu musi się znaleźć:
- uzasadnienie wypowiedzenia umowy (podanie przyczyn rozwiązania umowy, np. likwidacja stanowiska, utrata zaufania do pracownika itp.), ale wyłącznie gdy jest to umowa zawarta na czas nieokreślony,
- pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania do sądu pracy.
Elementy wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia:
- miejscowość i data,
- dane pracodawcy,
- dane pracownika,
- oświadczenie o wypowiedzeniu umowy na podstawie art. 55 Kodeksu pracy (w przypadku pracownika) z określeniem daty jej zawarcia oraz stron umowy,
- oświadczenie o wypowiedzeniu umowy na podstawie art. 52 lub 53 Kodeksu pracy (w przypadku pracodawcy) z określeniem daty jej zawarcia oraz stron umowy,
-
podpis strony wypowiadającej umowę oraz strony przyjmującej.
W przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę w dokumencie musi pojawić się pouczenie o prawie pracownika do odwołania w sądzie pracy.
Zobacz również:
Ile snu potrzebuje dziecko? Relacje pracoholika z najbliższymi! Jak zorganizować sobie miejsce pracy?
