Są kobiety, które nie chcą musieć wybierać między pracą a dzieckiem. Chcą być mamami, ale nie wyobrażają sobie odejścia z pracy i zajmowania się wyłącznie domem. Chcą jednocześnie pracować i wychowywać potomstwo. Czy da się to pogodzić?
WIDEO…
Skrócony wymiar czasu pracy po urodzeniu dziecka
Jeśli chcesz pracować nawet wówczas, gdy pojawi się twoje potomstwo, może powinnaś postarać się o otrzymanie skróconego wymiaru czasu pracy. Podpowiadamy, w jakich okolicznościach przysługuje ci to prawo oraz co musisz zrobić, by móc pracować w niepełnym wymiarze godzin.
Kiedy masz prawo do wnioskowania o skrócony wymiar czasu pracy?
Taki wniosek możesz złożyć wówczas gdy spełniasz wszystkie poniższe warunki:
- masz umowę o pracę,
- pracujesz w danej firmie co najmniej 6 miesięcy,
- masz prawo do urlopu wychowawczego (czyli wykorzystałaś urlop macierzyński oraz rodzicielski).
Formalności niezbędne do uzyskania skróconego wymiaru czasu pracy po urodzeniu dziecka
Aby otrzymać możliwość pracy w skróconym wymiarze czasu pracy, należy złożyć w tym celu stosowny wniosek do pracodawcy. Wniosek ten powinien być złożony nie później niż na 2 tygodnie przed planowanym terminem rozpoczęcia pracy w skróconym wymiarze.
Wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy nie musi być składany od razu po skończeniu urlopu macierzyńskiego. Możesz go złożyć w dowolnym momencie, ale nie później niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia.
Jak długo można pracować w skróconym wymiarze czasu pracy?
Taką pracę możesz wykonywać przez okres nie dłuższy niż 3 lata, czyli dokładnie tyle samo, ile mogłabyś przebywać na urlopie wychowawczym.
Wymiar czasu pracy może być skrócony maksymalnie do 1/2 etatu. Nie ma jednak minimalnej wielkości, o jaką można zmniejszyć wymiar czasu pracy. Teoretycznie można więc nawet wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy o jedną godzinę w miesiącu.
