Co może pracodawca
W czasie, gdy powinnaś pracować, przeglądasz filmiki? Wysyłasz e-maile w prywatnych sprawach? Uważaj, bo możesz narazić się na nieprzyjemności ze strony pracodawcy. Sprawdź, w jaki sposób może cię kontrolować.
Twój szef może nie tylko kontrolować wykonywanie przez ciebie jego poleceń. Ma również prawo sprawdzać, czy w rzetelny sposób wykonujesz swoje obowiązki i dbasz o interesy firmy – czy nie trwonisz czasu na prywatną korespondencję lub przeglądanie filmików w internecie. Pytanie, w jakich granicach wolno mu to robić.
Uważaj, co przeglądasz
Komputer służbowy jako narzędzie pracy stanowi własność pracodawcy powierzoną pracownikowi z obowiązkiem zwrotu. Przepisy prawa nie określają warunków korzystania ze sprzętu służbowego, pracodawca może jednak zastrzec, że komputer ma służyć tylko i wyłącznie do celów służbowych. Wówczas nie możesz przeglądać stron internetowych nie związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych, korzystać z prywatnej poczty elektronicznej ani też przechowywać prywatnych plików na dysku komputera. Zakaz tego typu może być różnorodnie ukształtowany i uwzględniony w wewnętrznych regulacjach, np. w regulaminie pracy.
Wielki Brat śledzi
Pracodawca ma prawo sprawdzić, jakie strony przeglądasz w Internecie, jak też kontrolować twoją pocztę elektroniczną, ale ale nie może tego robić potajemnie, bez twojej wiedzy. Stanowi to bowiem naruszenie prawa do prywatności, a także naruszenie dóbr osobistych, jakim jest np. tajemnica korespondencji. Pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o prowadzonym monitoringu. Powinien zrobić to w formie pisemnej i uzyskać od każdego z pracowników oświadczenie, że przyjął tę informację do wiadomości.
... i podsłuchuje
Założenie podsłuchu w pracy, bez poinformowania o tym pracowników jest niezgodne z prawem i może naruszać ich dobra osobiste. Wykorzystanie takiego nagrania jako dowód w sprawie zależy od tego, czy jest to postępowanie cywilne, czy karne. W tym pierwszym zasadniczo nie jest możliwe dopuszczenie dowodu uzyskanego w sposób bezprawny. W postępowaniu karnym dowód w postaci nagrania może zostać uznany za niedopuszczalny, jeżeli został uzyskany z naruszeniem przepisów postępowania karnego lub w drodze przestępstwa przy jednoczesnym naruszeniu przepisów Konstytucji.
Nie jesteś bezbronna
Pracodawca ma obowiązek:
- Szanować twoją godność i inne dobra osobiste (np. tajemnicę korespondencji). Jeżeli ją narusza, masz prawo domagać się przed sądem zadośćuczynienia.
- Nie wolno mu cię śledzić, podsłuchiwać ani rozpowszechniać informacji, jakie uzyskał na twój temat, np. kontrolując twoją korespondencję. Takie postępowanie jest przestępstwem i podlega karze grzywny albo ograniczenia wolności. Ściganie następuje na twój wniosek.
Alicja Hass, redaktor Przyjaciółki i Pani Domu